- 未填公司未填職務26-30歲
到職多久才會知道自己適不適合這份工作？
現職是我的第二份工作，到職兩個月了。
這份工作的工作領域跟內容都是我之前沒有接觸過的，目前薪水32k，以我所在的南部來說待遇算是不錯了，但又遇到一些關於主管作風跟工作內容的問題不知道該不該繼續下去。
這兩個月期間我每天都很不開心，覺得工作內容跟當初面試講得都不一樣，本來說好是會讓我負責我有興趣的工作內容，但實際上有80%的時間都在做毫不相干的事情，覺得分工很不明確。
我不排斥學習新事務，但主管對我又採取放牧態度，個性很隨興，我每天都像瞎子摸象，只能透過問其他同事或自己做功課慢慢摸索。
主管常常想到什麼就吩咐我去處理，有時候A事情才剛吩咐下來，才過半小時又要我去處理B事情，常常被他搞得暈頭轉向，加上我沒有相關經驗，常常事情都要到我出錯了主管才要提醒我，讓我覺得好浪費時間。
這幾天腦中一直有離職的想法出現，但想一想又覺得上述的問題我去其他公司也有可能會遇到，所以打算再給自己幾個月的時間試試，想請問大家新工作的觀察期通常會拉多久？半年會太久嗎？謝謝大家。
如果你用"觀察"的角度來作為判斷, 我想很快你就會選擇離職了. 因為你認為你還有退路可以走. 而下一次可能這種情況會再次上演進而造成你職涯發展的困擾.
工作就只是工作, 不見得是一個會產生開心的事情. 我想應該更深入去判斷這工作內容是否可以成為後面發展的經驗累積或只是徒勞?
會建議你改變心態, 用怎樣可以"管理"好這份工作的問題來反問自己, 並在"可以管理好"這份工作後再去判斷是否這是一個值得留下來發展的工作, 這樣才可以看得更清楚.
您好，
看起來是現在負責的工作跟原本談好的工作內容有期待落差，且主管不明確的管理方式讓新進公司的您無所適從，可以思考看看這份工作未來對自己的發展是否有益？也就是說是您想要的工作生活型態嗎？
另外您的工作價值觀在意分工明確，那代表這將是影響您是否未來會繼續留下的主要決策原因之一，不要忽視這個訊號唷！
分工不明確可與主管討論看看，由您先提出可行性作法拿去向主管主動討論~
現在工作很多時候因時代變遷，工作模式與產業趨勢漸漸導向融入生活的型態，若沒有特別排斥工作內容，可以再給自己適應的時間，或許進入狀況後會有不同想法。
