匿名2023/5/8

未填公司未填職務26-30歲

履歷上是否需寫空白期原因?

各位前輩們好,
由於去年9月因照顧家人辭掉第二份工作,
而因狀況緊急,第二份工作只做了半年~
(第一份工作有快3年的年資)

到近幾個月狀況穩定了,想重返職場,
但投了許多家公司,履歷很常被已讀不回!
不確定是不是HR看到我中間工作空白了一陣子、
以及前一份工作只短短做了半年所影響QQ

故想詢問履歷上需特別註明中間空白期原因嗎?
或是在自我推薦信時備註會不會很突兀呢?
感激不盡!

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您好,HR對於空窗期確實會很介意。不管是在履歷中展現,或是自我推薦時說明原因,都能有效解除HR對您的疑慮。以上供您參考,謝謝!

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我覺得可以呀~
建議備註在履歷中,因為自我推薦信的內容比較容易被忽略

依據每個公司招募分工不同
可能只有HR
或者用人單位主管也會同時收到您的履歷

雖然我們沒辦法預測會是誰收到? 或者什麼樣的呈現方式,才能100%確保獲得公司方的青睞

但是如果自己覺得這可能是影響公司不願意將您納入人選名單中的原因
那麼透過書面資料,盡可能完整地呈現自己的經歷,避免錯誤的揣測、推論,影響您獲取面試機會

我認為確實是個值得嘗試的方法哦

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我看到您對於工作空白期的擔憂,且在求職上遭遇了一些困難。以下的建議,希望能夠幫助您解決問題。

1. 勿過度強調空白期:您可以在履歷中簡單地提到這段空白期,但不需要詳細說明原因。履歷表應該是一份簡明扼要的文件,不應包含冗長的細節。

2. 著重在您的經驗和技能:履歷上應重點突顯您的經驗和技能,讓HR了解您的能力和價值。請將焦點集中在您過去的工作經驗、成就,和相關技能上。

3. 在自我推薦信中解釋:如果您仍擔心HR對您的經歷有所疑慮,可以在自我推薦信中簡單解釋一下。但請有所節制,不要花太多篇幅說明這些事,寧可留到面試再說。請聚焦在您的工作經驗、技能和對未來工作的熱情上。

除此之外,以下是提高您求職成功率的建議:

1. 量身打造的履歷和自我推薦信:不要用同一個版本的履歷去投不同的工作,而是根據不同公司的需求和職位要求,將履歷和自我推薦信逐一調整和優化,這樣可以提高被HR回覆的機會。

2. 拓展您的求職觸角:多利用社群媒體和親友圈,積極拓展您的人脈、尋找機會。同時,不妨多參加就業博覽會或相關活動,有試有機會。

3. 追蹤公司官網資訊:如果你有特別想應徵的公司,記得不定期去檢查官網,留意最新的招聘資訊,有時官網及104的資訊不同步,總之先看到就先下手。

希望我的建議能給您一點啟發,祝您好運!

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家家有本難唸的經,詳細說明職涯中斷的原因,用人主管依定能理解,並可以解除對你穩定性的疑慮!

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