- 未填公司未填職務51-55歲
企業主會因為年齡就有先入為主的排斥?
在求職過程中，發現資歷經歷都比不上年齡所帶來的減分，所以感覺到縱使有專業，也無法得到好的轉職工作，只能往下找。或是換產業，一樣~規格又往下找，哀~ 真無奈，不知道何時能有面試機會?? 該怎麼辦是好? 讓人很茫然~ 大部分人總無法接受手下比自己年齡大甚至比自己還資深? 這真是的難題啊~ 求解?職場對中年人開的門太窄了，其實台灣應該會像日本一樣，越來越多中高齡且有專業，或是身體健康的人繼續活躍在職場啊~ ??
回答 5 則
中年二度就業或是轉職，的確會讓企業有所卻步，主要是因為中年的求職者在心態、體力、以及成長動能上，有時候的確會造成求才企業的困擾，您的履歷會很自然的淹沒在茫茫求職者中。這部分希望您的多多包涵
但我相信，您是屬於能量與狀態都很好的求職者，建議您，透過認識的朋友或是獵才公司轉介，可避免求才企業因為陌生，就漏失了與您相談的機會
祝福您求職順利
2人拍手・
1. 職場對中年人開的門太窄了，這是事實也是難解的實況。
2. 有專業但不容易取得面談機會，心態上要樂觀的告訴自己，取得面談機會是低但不會是0，1%、2%也是機會。
3. 廣發履歷自傳爭取1%的面試機會，有面試就有就任的可能，保持專業的水準要求可接受的薪資，機會會在眼前呈現。
4. 將專長經歷展現於自傳，需要有姜太公釣魚的精神，沒有捷徑持續投遞履歷。
5. 祝福您。
聽其他前輩同事說過，他們到後期都不是透過人力網尋找工作，而是透過同事間的介紹牽線的，他們曾說，與其在茫茫人海找人，不如透過認識的人推薦，感覺比較不會踩雷。
1人拍手・
所以已經到主管職 或資深專員的中高齡,
才會擔心 年輕新人(儲幹)
專業或 工作能力 比自己厲害,
薪水卻比自己領得少啊...
不能被老闆體諒,就只好自己當老闆...
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！