- 未填公司未填職務31-35歲
因公出差接觸到者，被匡列要居家隔離自主健康管理，會扣薪嗎?
想請問前輩，我的工作常常需要外縣市出差去和不同客戶開會應酬吃飯，近期確診者人數一下子暴增起來，我很擔心會因此染疫，跟主管提說是否可以暫緩出差，改成線上會議與客戶溝通。但是我主管很堅持見面三分情，要求我一定要繼續出差見客戶。
沒想到前幾天我有個客戶真的確診，我跟他同一個房間開了三個小時多的會議，會後還一起吃飯。我被通知要去做PCR，幸好結果是陰性，但是必須要居家隔離十天。 我知道防疫隔離假雇主可以不給薪水，但是我是因公出差才接觸到確診者被匡列，也是要被扣薪嗎?
您好：
您的問題可以參考以下勞工主管機關的說明，依您所述，公司要求您執行職務出差與客戶開會，因為與客戶頻繁接觸，事後某客戶確診新冠病毒陽性，造成您因此需要居家隔離，此應是可歸責於雇主的原因，故您居家隔離期間的薪資，您的雇主仍須給付。
什麼情況下，受隔離/檢疫的原因是可歸責於雇主，雇主應給薪？
發布日期：109-02-26
1.若雇主可以預見要員工出差返國後，員工將受衛生主管機關通知隔離/檢疫，此時仍派員工出差，則受隔離/檢疫的原因是可歸責於雇主。例如，中央流行疫情指揮中心已宣布，自中港澳返臺民眾必須接受居家檢疫，雇主仍指派員工前往，於返國接受居家檢疫的期間，雇主應照給工資。
2.如果是其他因執行職務而受隔離/檢疫，需依個案情況認定隔離/檢疫的原因是否可歸責於雇主。
例如，醫護人員因工作上原因而被隔離/檢疫，於隔離/檢疫期間，雇主應照給工資。
https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&sms=87415A8B9CE81B16&s=7358FD84820B71DF
你好:
摘錄自勞動部網站，請自行閱讀以下文章
結論是:可歸責於雇主時，雇主應給薪
Q1.什麼情況雇主應給予【防疫隔離假】？
1.受僱者經衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫，
因此無法出勤時。
2.家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，而必須請假時。
Q2.【防疫隔離假】有沒有薪水？
👉👉若受隔離/檢疫的原因：
（1）可歸責於雇主時，雇主應給薪 (請看 Q3)。
（2）不可歸責於雇主時，沒有強制雇主要給薪。
👉👉雇主如果有給薪水，可以從所得稅之所得額中加倍減除。
👉👉受隔離/檢疫者如果沒有支領薪資，可以申請【防疫補償】 (請看
Q4)。
Q3.什麼情況下，受隔離/檢疫的原因是可歸責於雇主，雇主應給
薪？
👉👉若雇主可以預見要員工出差返臺後，員工將受衛生主管機關通知
隔離/檢疫，此時仍派員工出差，則受隔離/檢疫的原因是可歸責
於雇主。
例如，中央流行疫情指揮中心已宣布，自中港澳返臺民眾必須接
受居家檢疫，雇主仍指派員工前往，於返臺接受居家檢疫的期
間，雇主應照給工資。
👉👉其他因執行職務而受隔離/檢疫
需依個案情況認定隔離/檢疫的原因是否可歸責於雇主。例如，
醫護人員因工作上原因而被隔離/檢疫，於隔離/檢疫期間，雇主
應照給工資。
您好:
如同兩位前輩所提供的資料，依您提供的情況描述，因公被政府匡列隔離，的確可以要求雇主給予有薪的防疫隔離假。如果主管有所疑慮，也可以跟公司討論居家隔離期間仍以視訊系統等方式居家辦公，相信阻力可能會更小一些。供您參考，謝謝。
