
- 未填公司未填職務31-35歲
面試過度緊張,常常想取消面試
PM 年資 9 年,
目前剛提完離職準備年後求職,
因為自己平常是非常容易緊張的人,所以常常在面試前會緊張到想把面試取消,
想問大家如何輕鬆看待每次的面試?
我自己一方面擔心面試過程表現不佳,
也怕對方覺得跟我面試很沒意義,
一方面也會先設想自己可能不是對方想找的人。
越想越焦慮,好幾次會想說乾脆先取消等我準備好再說⋯⋯

您好,能理解您在面試前感到緊張的心情,這是非常正常的。許多人都會在面試前感到焦慮,這會影響到表現。以下提供一些建議,希望能幫助您更輕鬆地面對每次面試:
改變心態,將面試視為雙向選擇
你不是單方面被選擇: 面試是一個雙向選擇的過程,公司也在評估你是否適合他們的團隊,你同樣也在評估這份工作是否適合你。
學習的機會: 把每次面試當作一次學習的機會,透過與面試官的對話,更了解自己,也更了解不同的公司文化。
充分準備,增加自信
了解公司與職務: 事前做好充分的功課,了解公司的背景、產品、文化,以及職務的具體要求。
模擬面試: 可以找朋友或家人進行模擬面試,練習回答常見的面試問題。
準備問題: 事先準備好想問面試官的問題,展現你對公司的興趣。
正面思考
每場面試都是成長: 即使沒有獲得錄取,每一次面試都是一次寶貴的經驗。
專注於自己的優勢: 相信自己的能力,將焦點放在自己的優勢上。
接受不完美
沒有人是完美的: 每個人都會有緊張或表現不佳的時候,這很正常。
從錯誤中學習: 如果面試結果不如預期,不妨反思一下,看看有哪些地方可以改進。
PS. 可以透過顯化或冥想等方式協助自己安穩的面對
你好:
建議反其道而行,反倒要多面試更瞭解面試這件事,或許能找出癥結點、克服緊張,而不是取消。
你可能把面試當成"考試",且一試定終身?!
以interview這個詞彙來看,並沒有考試的意思。
當然,有些企業會因某職務的任務需求,在面試進行測驗以便確認相關程度,可能是入職後馬上會用到,若技能太弱恐會影響工作,甚至導致企業損失、個人緊張驚慌還造成心理負擔,因此在面試時先做測驗。
例如:職位需要英文口說能力,入職後馬上就要接國外來電談訂單,因此除了英文檢定分數外,面試會有口說測驗。
但若沒有這些特殊測驗。可將面試視為面談,談一談。
談一談後,企業確認是否適合職務,你也同步確認該是否如你所想、符合你想要的?後續沒被錄取或你婉拒入職,都沒有絕對的對或錯。
視作讓企業更瞭解你的機會,你也藉此(面談)說明、秀出跟(工作)相關狀況讓對方瞭解。當對方有疑問問你,若不說明,要怎麼讓對方更了解呢?
Q:想問大家如何輕鬆看待每次的面試?
A:人面對對陌生人又在陌生的環境會緊張很正常。面試雙方素眛平生又第一次見面,還去人家家裡(公司辦公室)(第一次見網友也會或入學第一天見到新同學也是有人會緊張.......)
1.提前準備:尤其易緊張者,不是面試前再準備。當你準備要投遞履歷,就可以開始準備(投履歷不就是希望獲得面試機會甚至被錄取?!)
2.如前面所言,將面試視作跟企業談一談,給彼此機會,讓雙方互相了解。
3.面試過程"穩"就好,有禮貌,有問有答,你也可以問問題。
闡述過程中太緊張,可微笑跟面試官說:不好意思,我有點緊張。再把要說的話說完。
若擔心面試過程表現不佳是指"緊張",可再多瞭解自己探究問題點並做好準備、甚至找人先反覆演練。104有提供模擬面試,可試試。
至於想到對方跟你面試是否有意義?我們無從得知對方的定義,重點在於對你的意義,例如:我用心準備並投入面試,卻未被錄取,想想那個環節出問題?該怎麼調整?或 面試後,發現面試官嚴重遲到還問跟工作無關的事,不太尊重面試者,若被錄取了,要赴任嗎?或 面試很嚴謹,過程中都感受到有禮,感覺若能到這邊工作還不錯吧?
至於面試後發現你不是對方想找的人,這是有可能的啊。
回想過往你剛到新學校認識新同學,互相認識並聊過天,難道對方就一定是你想交的朋友嗎?
因此,這句話"一方面也會先設想自己可能不是對方想找的人",應該是企業看過履歷後先設想你可能是他要找的人,才找你來面試談一談,談過後確認是否適合該職務。
換位思考,假設你是企業,收到求職者履歷,不用面談就能確認要錄取誰嗎?
或 日常中所有聊過天的人就能成為朋友嗎?若無法成為朋友,就否定對方?對方差勁?
建議把焦點轉到自己:公司約我面試想多了解我,我要提前準備,希望我就是適合這個職務的人選,沒有其他人比我更適合了。
而非關注對方對面試的想法。主要是你想爭取這份工作,就要展現出"選我,我適合這份工作"。趟若對方有其他考量不是我們知道的,也非我們能控制的。
btw,分享曾聽聞的實際案例,某職位在經歷幾周面試多位人選後,終於選出A人選,當主管請員工通知A報到,卻發現履歷不見了,找不到聯繫方式?主管又急著人選報到,後來改通知第二順位B。當時聽聞雖然覺得誇張但也只能祝福A儘快找到工作。
面試很重要,它決定人選能否被錄取,要用心準備跟面對。它就是給雙方瞭解彼此的機會。未被錄取可檢視自己沒發現的盲點。被錄取也不代表從此順風順水,平步青雲,搞不好入職後又有新發現......?!
面試是求職過程之一,該走的流程少不了,就好好準備投入該環節取代窮緊張。
希望以上資訊有幫助到你,祝福你。
p.s.分享我寫的文章,提供參考:
https://brandmarketingcareer.com/%e7%a0%b4%e8%a7%a3%e9%9d%a2%e8%a9%a6%e9%97%9c%e5%8d%a1%ef%bc%9a%e5%a6%82%e4%bd%95%e6%ba%96%e5%82%99%e9%9d%a2%e8%a9%a6%e9%a1%8c%ef%bc%9f/
https://brandmarketingcareer.com/%e8%bc%95%e9%ac%86%e6%87%89%e5%b0%8d%e9%9d%a2%e8%a9%a6%ef%bc%9a%e5%b8%b8%e8%a6%8b%e5%95%8f%e9%a1%8c%e8%a7%a3%e7%ad%94/
1 提問者擁有9年PM經驗,但因為面試焦慮,經常在面試前想取消,尋求舒緩緊張的建議。
2 了解面試的雙向性
面試是雙向選擇,不僅是公司評估你,你也在評估公司。
3 專注過去成就
想想你9年的經驗,這是面試官想了解的價值,不是找碴或挑剔。
4 做好充分準備
模擬面試情境,準備常見問題,熟悉自己履歷,降低未知帶來的焦慮感。
5 降低心理負擔
視面試為一場交流,而非考試,不完美的回答不會決定你的全部。
6 練習放鬆技巧
面試前深呼吸或嘗試冥想,讓身體與情緒進入放鬆狀態。
7 設置合理期待
每次面試都可能帶來不同結果,將每次當作學習與經驗累積的機會。
8 視為故事分享
把面試當成分享你的故事,讓對方了解你的價值,減少「被審判」的感覺。
9 不要預設負面結局
面試官邀請你,代表對你的經歷感興趣,不要過早否定自己。
10 尋求外部支持
請朋友或專業顧問幫助練習,獲取鼓勵與具體建議。
11 逐步適應壓力
透過參加多次面試減少緊張,每次都會讓你更有信心。面試過度緊張,常常想取消面試,緊張來自對面試過程無法掌握產生的無中生有的想法,所以放鬆、自在、自信、平常、準備、經驗是可克服緊張的源頭。練習慢呼吸,吸氣4秒呼氣6秒,一分鐘6次循環,十分鐘可以體會放鬆。
12 祝福你!