- 未填公司未填職務26-30歲
面對部門即將瓦解，應該要找到工作才離開還是直接裸辭？
目前職務為產品企劃，主要在做分析需求、產品設計、追蹤成效。
下個月部門主管加上兩位同事要離開，剩下四位同事（包含我）
因為我們部門為新成立部門，接下來的規劃也沒有聽公司說明。
不知道工作內容是否會有很大變動，加上之後可能是高層主管下來帶領我們....
目前有在慢慢尋找工作了，但在想要不要先裸辭....
回答 11 則
你好，雖然公司前景未明，但至少還會準時發放薪水，建議還是找到工作後再提離職！ 同時，既然你已有離意，上班時就可以開始調配工作的心力，多花一點時間整理之前的工作成績，並為之後面試做準備。
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您好，
部門小比較適合資深者，才能達到開拓的目標，資淺者比較適合大的部門，會有人帶領、學習，建議還是騎驢找馬比較有保障，否則待業久了會更辛苦，加油💪！
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1. 職務為產品企劃，主要在做分析需求、產品設計、追蹤成效。下個月部門主管加上兩位同事要離開，剩下四位同事（包含我）。我們部門為新成立部門，接下來的規劃也沒有聽公司說明。
2. 要不要先裸辭，暫不需要，靜觀其變。
3. 不知道工作內容是否會有很大變動，再怎麼變動還是在企劃部門。
4. 接下來的規劃，應可以讓您在企劃領域，加速成熟。
5. 靜觀其變，可接受的職務變動，增加工作廣度，持續投入。
6. 高層的異動，基層仍有機會持續投入。
7. 祝福您。
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