邱文琪2019/3/27
耕興股份有限公司 PM
未填年齡範圍
有什麼辦法可以增加PM職缺的面試機會
謝謝各位前輩提供諮詢服務。 我目前在法律事務所擔任智權管理師已7個月。希望能再度從事與PM相關領域的工作，並有加薪機會。前不久丟了履歷也有面試機會，但卡在已請過病假而錯過面試時間。想請問各位前輩 ，我是否要等到滿一年再尋找新工作，還是說現在即可趁勢繼續覓尋機會？另外想再詢問可以增加PM相關領域的面試機會辦法有哪些?非常謝謝您們。
1.如果你工作經驗兩年內，那這時可以先離，因為 7月前都算畢業潮，年輕人的工作機會很多，過七月到 11月，就接近死水期，這時的缺都不是一般一換一或常態補缺，所以理論上要有點戰力才好去
兩年以上，就湊滿一年，因為隨著年齡增加，換工的成本增加，所以讓資歷達一個基數會好點
2,就專案管理的經驗，PMP 其實還好，但有些公司會在職缺上提一下，我個人覺得那沒啥用，因為真正專案不是搞那些；PM分很多，專案跟產品都叫PM，原則上就是邏輯要好，干特圖之類的專案工具要懂，流程圖也要會，若以上都不會，那產品型的PM也行，一般也會用沒經驗的人來，但就是看學歷，你國立應該有優勢
文琪您好,
您提出了幾個議題如下: 1. 想回PM領域工作; 2. 想加薪; 3. 是否該工作滿一年才換工作; 4. 如何增加PM領域的面試機會, 我這邊簡單三點回覆提供您做參考: 1. 通常加薪是來自於年資經歷與專業技能的累積, 如果你想回到PM領域, 薪資部分事實上是有可能會下調的, 如果您的熱情在此, 並且願意持續付出,相信不用太久時間, 就會有加薪的機會; 2. 工作是否需要滿一年? 這其實見仁見智, 因為每間企業注重的人才特質不同, 有些企業可能覺得前一間公司待2~3年都不夠穩定, 有些公司願意給工作資歷不久, 但具有熱情, 願意往前衝的人才機會, 建議你先鎖定幾間有興趣的企業, 透過上網搜尋或身邊人脈, 多了解該企業喜歡的人才特質/條件, 並開始預做準備; 3. 要增加PM領域的面試機會, 其實你可以選擇加入坊間跟PM有關的社群(團), 無論是網路(EX: FB/各大討論版), 或是實體聚會活動, 我覺得都是不錯的選擇, 希望以上回覆對你有所幫助!
