匿名2020/8/7
- 無工作經驗26-30歲
動作慢找不到職場方向
常進職場被說動作慢，難得遇過幾個欣賞自己責任感和能力的老板娘，但因壓力還是大跟自己比較不會舉一反三常待不久，不知道自己該找什麼...有時進職場剛開始的確同事和老板娘都會熱心教，久了就不耐煩說他們很忙可是真的太多事不知道... 被催動作慢就會想加快但容易出錯...沒有前輩教一錯又被罵，想問職場前輩們該如何是好？
您好，
動作慢 不等於 找不到職場方向(這是我個人的見解及體會)
個人的行事風格，被成長環境及學習過程習慣深深影響
是否您是屬於慢工出細活的特質，而習慣一步一腳印的工作步調
建議您試著回顧自己平常生活習慣及學習風格，或是透過一些個人特質測評系統，從各類的方法多摸索個人特質，重新認識自己
動作慢(細心+穩定+精準)在職場中，是適合去處理一些需極高度耐心、工作品質要求高、持續改善...的職務，如果能在這類的工作上好好發揮，是不可多得的人才。
在這變化極速的工作環境中，確實面臨各項工作都需要加快速度，可為自己逐步設立工作的時程目標，第一次學習需要時間，第二次就要精進內容，第三次就能熟練，如此持續練習能把工作速度推升上來。
工作中能有熱心的同事、長官或老闆指導，是很幸運的事情，好好掌握這些機會，把工作中這些恩人所教導的熟記，在透過自己的摸索及實作，演化出一套屬於你個人風格(細心+穩定+精準...)的作法，一定會令大家對你刮目相看。
如果「工作中總是抓不到重點」，不懂得如何待人接物，又常常「誤把職場當學校」總是「依賴別人給答案」，而無法獨當一面成為「對企業有價值的員工」的話，便很容易在工作中鬱鬱不得志、處處惹人嫌。
提供這篇文章，希望能幫助到你唷!
https://blog.104.com.tw/rookie-is-behind-in-his-work/
你所描述的狀況,蠻像職場新鮮人症候群
簡單說就是職場不適應症,追究其原因
蠻多是心態問題。
主要是還沒調整成上班族心態,忘記老闆付你薪水是讓你幫他解決問題,職場不是學校,沒有人有義務一直教你實務經驗,
剛開始有教就算很好的老闆和同事,
自己要多花心思學,更虛心請教有經驗的同事,當然也要先做好人際關係吆!
