匿名2023/9/7
- 未填公司未填職務31-35歲
新同事看起來壓力很大，如果跟他聊天發現他很不適合，該勸退嗎?
我在公司大概四五年了，也滿習慣傳產的生活步調，但不得不說，在傳產內確實會有很多不合理的情況跟要注意的淺規則，如果能接受那就可能能夠在這樣的環境適應。
部門這幾個月進來的新人，有一位看起來壓力很大，是想看看能不能幫點什麼，看起來適應不是很好，但如果去關心後發現對方其實不是很適合這樣的工作環境，是不是該提示他，要回去思考一下呢?
只是公司現在其實有一些職位需要補人，算是缺人的狀態，如果離職是會讓身上的工作變多拉。而且我也不是用人主管或者HR，其實也有點越權，只是不想新人壓力那麼大。
不知道各位看法呢?
會怎麼跟他講?
您好，
身為同事的您，能在新人感到無助的時候伸出援手，對於新人來說必定是最大的助力。
在您的觀察，新人的適應狀況可能不是很好，每個人進入新環境的適應期不同，新人看起來壓力很大，和他聊天的時候，只能以同理心安慰並鼓勵，讓他知道他並不孤單，這樣就已經足夠了。
建議您不要勸退，因為這是他的主管的職責。
以上意見提供參考。
您好，我是班傑明，
感覺您應該是很熱心並常關心同事的人，對於辦公室氣氛的掌握也有蠻多的方法，相信您給予新人更多的協助與關懷，他們一定能感受到且有機會找到自己的方式提升自己以達到職務的需要。
在職場上，我們看到更多的是對方在工作上的樣貌，對於學習動機/能力、自我期待/規劃、抗壓性，可能在與對方感受的傾吐，以及反饋的拿捏，也建議您可以思考如何讓對方感受到自己的善意。
善意的付出以及得到友善的回應，都是很讓人感到快樂的溝通方式，但表達上建議您也可以多發揮您的同理心感受對方的資訊。
畢竟剛到一個環境，對於環境的摸索以及工作事務的掌握，每個人狀態都不同，而您的善意引導會有助於幫助到對方找到困難的面相以及解決的辦法。
感謝您願意多關心新進的同仁，社會上真的需要更多這樣的關懷
也祝您一切都順心如意
