32歲想轉職，找不到適合自己的工作

你好，你的問題中看出你很在意這份工作收入，所以你用收入來衡量下個工作的標準，這里我給你的意見如下，公司要求產量，包裝的速度也是有一定作業標準程序，你可以跟公司要求給你機會學習了解如何達到標準，努力來保住工作機會，如果你努力了，但因為其他因素還是必須要尋找新工作，你就要放棄這個收入的標準，先有一個收入的工作機會，雖然收入沒有現在的高，但可以維持生活的部分開銷，比放棄而零收入好，我們必須要能適應各種人生的變動困難挑戰，收入少就想方設法縮衣節食，方法一定有、在於我們自己是否可以面對問題，接受改變。
年紀越來越大，找工作的機會越來越小，因為許多後浪推前浪，這是人生的常態，和人競爭工作的機會靠什麼？體能經驗？最重要的是要讓給工作機會的人、看到你的想法是他們所要找的對像，也就是做什麼像什麼，所以花些時間研究你找的工作需要什麼條件，這樣你一定可以看到那個工作最適合你所追求的。

你領兩份薪資(基本薪資兩倍)就應該做兩個人的工作.
加薪沒甚麼問題,但勞力貢獻不可能超越自己能力.
的確, 人的才能差異是存在著.
有少數人自願降薪, 爭取比較能適應的工作.譬如減少工時, 放棄管理職.
但是這樣往往導致離職.

根據您的情況，建議如下：
1. 您還年輕，還有大好的機會，建議不要現在就想往保全業或物流業去發展，先在本業努力都沒有用時，等48歲在考慮想往保全業或物流業去發展。

2. 技能提升：考慮進修或取得相關證照，例如光電與光學領域的進階技術證書，提升競爭力，增加職場價值。

3. 內部調整：在現有公司內部尋求其他職位調整，如品質管理、技術支持或研發部門，這些職位可能壓力較小且符合您的技術背景。

4. 職涯轉型：探索與光電及光學相關的其他行業，例如醫療設備、精密儀器或環保科技等，這些行業可能有更適合您的職位。

5. 網絡與資源：利用獵才顧問中心、職涯諮詢服務或參加職業展覽，擴大求職管道。也可通過行業協會、專業論壇等平台了解市場需求。

6. 心理調適：壓力大時，適時尋求心理諮商或參加壓力管理課程，保持身心健康。

總結：提升技能、內部調整並探索相關行業的機會，能幫助您找到更適合的工作，減少壓力，提升職業滿意度。