匿名2021/7/12
行政總務

診所因為缺人手,所以不准其他員工再離職!

1.五專畢業,任職過藥局,現職診所行政
2.每天都超時工作,休假還要接著工作,一整個月都沒有什麼休假的感覺,想離職但上級表示人手不足,不准我離職,還說要找到新人並交會他才能離職,想請問專家這樣是否違法,或是有什麼法律可以保障我這種想離職的人呢

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陳嘉璇 Annie2021/7/12
數位行銷服務 客戶成功經經理

Hello 你好!感謝指定回答❤️

前兩位Giver提供了很棒的資訊!
1. 勞基法資訊 https://www.managertoday.com.tw/articles/view/62763
2. 要留下紀錄

我再補充一些關於寫離職email的方法提供參考:
- https://betweengos.com/how-to-write-a-resignation-letter/
- https://yang-notes.com/resignation-letter/

祝你一切順利唷 :)
Cheers!

Andy Yang2021/7/12
華茂科技保稅系統 專案經理

只要你符合法定的離職流程就能合法離職, 公司不能不給離職.

提供參考
https://www.managertoday.com.tw/articles/view/62763

Well2021/7/12
某集團公司 專案負責人

想離職只有發個郵件(留下記錄),告訴老闆,依勞動合約時間到就可以再見了,沒有什麼問題。但如果家裏缺錢,請找到工作再提離職。

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