公司可以這樣扣我薪水嗎

你好:
1、依勞基法規定，員工離職時有向公司提早告知的義務(按年資預告公司)，但勞基法對員工預告期不足沒有罰則；除非因為你的離職有造成公司的損失，公司可以依民法相關規定提出損害賠償。

2、公司說:我如果不留就要以我未提前20天告知離職事由扣我10天的薪水
若你們之間沒有簽約約定，公司扣薪違法
(1)勞基法第26條：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
(2)勞動基準法第22條第2項：工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
所以，你跟公司有簽約約定嗎?(因為你的公司說要以你未提前20天告知離職事由扣你10天的薪水)

3、老闆硬是要求我多留一星期跟空氣交接
請問這個老闆是你的直屬主管，還是真正公司的負責人，建議你好好的去溝通，放軟身段，也感謝你的這位老闆這三年多來的培養；或者公司有人資部門嗎?請人資協助去跟老闆溝通!

建議打1999問當地政府勞工局標準答案，
再把結果告訴公司，問公司是否要去勞動局調解?

我預估它們應該不敢扣。
真的敢就上勞工局，公司亂扣錢可能會被開罰。

祝愉快順心!

以勞基法來說，如果員工未依照預告期的天數提出離職，實際上這塊是沒有罰則的，目前的情形是，你是否能真的確認你的離職無造成公司的損失，畢竟認定上並非只依你單方認定。

然而，扣薪那塊，如同前面的前輩所說，這必需視你與公司當初有無簽訂如此內容的合約，如果沒有那就不能依此為由來扣你薪水。

不過，職場上我們會比較建議好聚好散，我會傾向先詢問新公司那邊可否延後報到，假設可以，那麼多留的這一個禮拜就不是什麼問題了；假設不行，那也會建議與老闆再好好的談談。

畢竟你不會知道，未來有沒有可能在之後的工作中，遇到這位老闆認識的人。

您好:

法令的規定前面前輩都已給了專業的回覆，
上次也曾經建議您盡量跟公司好聚好散，
不過根據您補充的敘述似乎並不容易。

我個人的建議如下:

動之以情、說之以理

一、誠懇告知自己無意造成公司損害，請明確告知希望您如何交接。
二、讓公司知道您是知道勞基法規定的。
三、若公司堅持，您也可以多留10天，公司不也要多發這些薪水嗎?
(這是談判的策略，目的是希望雙贏而非雙輸)

若公司依舊堅持，我的建議:
一、立即送一張符合20天規定的離職單請主管簽名
二、先誠實向新公司說明有這樣的情況，取得諒解延後報到
三、若無法延後報到，剩下的幾天向原公司請假
四、要訴諸申訴管道當然可以，只是需要多少時間無法掌握