勞工離職交接的義務

勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償（改制前行政院勞工委員會88年9月2日台88勞資二字第0034926號函釋參照）。

被告三人對其等於96年4月8日晚間未辦理離職交接手續及預先通知原告之情形下，共同留下信函後，即曠職未再至原告公司上班，連續曠職達三日以上之事實亦不爭執，原告此部分之主張，自應認為真實。被告三人未辦理離職交接手續即曠職未再上班達三日以上，經原告依【勞動基準法第12條】第1項第6款終止勞動契約，則原告提起本訴請被告三人賠償損害，自屬有據（臺灣臺中地方法院96年度沙簡字第440號民事判決參照）。

由上述函釋及判決可知，雇主若以勞工未依約定辦理離職交接為由，主張扣留而未如期給付勞工工資，雇主將違反【勞動基準法第22條】第2項（工資應全額直接給付）或【勞動基準法第23條】第1項（工資不按約定時間給付）之規定。反之，勞工在與雇主有約定或無約定的情形下，若未善盡離職交接義務，致雇主受有損害，雇主亦可對勞工打官司請求給付違約金或損害賠償。