可以問人資為什麼不錄取自己嗎?怎麼詢問未錄取原因

若你真的很想爭取這份工作，留意好電話或 email 禮儀的前提下當然可以問，人資不會隨便黑名單人的。

但是要記得同理人資手上還有其他工作要忙，千萬不要盧，如果對方委婉說明也不建議打破砂鍋追問讓對方尷尬，反而留下負面印象帶來反效果。

面試對雙方都是時間心力成本，通常人資也不會濫邀，也可以試回想自己當天面試的表現有沒有哪些地方不符期待、或是回答覺得卡卡的問題。
會在面試細問或是反覆確認的問題，一般也是對方特別在意或評估的點。

其實是可以問的喔！
身邊有朋友的經驗是應徵大公司，因為非常嚮往該企業，考試面試後不錄取。所以有打電話去詢問人資，他希望補足自己不足的地方，希望對方告訴他
結果對方說，純粹是入職考試的某個項目(專業的部分)沒有過，後來加強以後，就成功錄取囉~

有些則是會清楚跟你告知，可能個性、溝通表達能力等等的不足的部分

所以不需要害怕直接詢問喔~

您好,
是可以直接詢問人資為何沒被錄取的，一來向公司表達您對該職務的高度重視，其次可以了解自己不足的地方。
如果從公司的角度來看，您的來電詢問，讓人資人員感受到您的積極、主動與渴望任職的動機，過去我們便曾詢問應徵者是否願意二度面談，結果是讓用人主管與人資更審慎的評估，最終被公司錄取。