公司不能幫兼職員工親屬加保

您好
勞保的部分確實是只有員工身分才能加保在公司
健保是可以以眷屬身分依附加保是沒問題的

1 提問者在小公司兼職，詢問公司老闆是否能幫親屬加保，得到否定答覆。
2 根據勞健保規定，只有正式員工的直系親屬才能附加保險。
3 兼職員工通常無法提供親屬附加保險的資格。
4 老闆提到的註冊公司名確實限制了加保範圍。
5 親屬失業可以考慮透過其他途徑尋找保險。
6 建議直接聯絡勞工保險局，尋求更詳細的協助和指導。小公司無法加保，可請親屬至戶政單位辦理加保。
7 祝福您。

您好:
看來這可能是公司的意願問題!
勞保、勞退、職災保險確實是如公司所告知。但是附加眷屬的健保，並不會增加公司的負擔，是由員工自行繳納眷屬部分負擔的健保費用喔!
公司可能是沒有經歷過，不知道該如何操作，這個部分是可以透過線上或是電詢完成協助的。
至於如果家人是非自願離職，是可以申請健保補助的，期間與領取「失業給付」或「職業訓練生活津貼」的月份一致喔!一併提供您參詳。
以上供參。祝您順利!

根據你的描述，公司的回應是正確的。根據台灣的勞動基準法和相關法規，只有在職員工的親屬才能附加在員工的勞健保之下。

1.具體來說，只有符合以下條件的親屬才能附加在員工的勞健保之下：
親屬必須是無法自行投保的對象，例如無工作能力或失業。
2.員工必須是正式員工，而不是兼職或工讀生。
由於你目前是工讀人員，因此你的親屬無法通過你來附加保險。

您好

公司能不能幫兼職員工親屬加保？

1.勞保部份確實是不可以-必需是員工的身份 才能加保

2.健保部份：沒有工作，才可以眷屬身分依附加保！(資料來源:健保署)
依附加保順序
(1)無工作的配偶
(2)無工作的直系血親《父母、(外)祖父母、曾(外)祖父母等》
(3)二親等內直系血親卑親屬《子女、(外)孫子女》，未成年無工作，或成年無謀生能力或仍在學
因此健保部份，您的親屬是否符合以上3項條件之一，若是沒有，公司也無法讓您附加親屬。

其實這問題是對的，兼職很少公司會幫親屬保建保，你又是五人以下的公司，更沒有要求一定加保
只是政府規定加保在親屬下是優先，不行才能找其他地方加保

公司老闆的說法部分正確，但並不代表您的親屬就無法加保。

為什麼老闆這麼說？

投保單位與被保險人關係： 勞健保的投保單位通常是公司，而被保險人必須是公司的員工。這意味著，要將親屬加保進來，原則上親屬也必須具備員工身分。
公司註冊型態： 小公司如果註冊為公司型態，其投保單位就會是公司的名稱。

親屬能否加保？

不一定。 雖然一般情況下，親屬要加保必須具備員工身分，但還是有其他可能性：

親屬若符合國民年金的資格： 如果您的親屬符合國民年金的投保資格，可以直接向戶籍所在地的鄉鎮市公所申請加入國民年金。國民年金是國家提供的基礎社會保險，提供老年年金、身心障礙年金、遺屬年金等給付。
特殊情況下的勞健保加保： 在某些特殊情況下，例如家庭照顧者或符合特定條件的眷屬，可能可以向勞保局申請加保。但這需要符合特定的規定和條件。

建議您

向勞保局諮詢： 建議您撥打勞保局的服務專線，向專員詳細說明您的情況。他們會根據您的實際狀況，提供最適合的建議。
尋求專業協助： 如果您對於勞健保的規定感到困惑，也可以尋求勞工局或相關社福團體的協助。他們會提供免費的諮詢服務。

勞健保相關規定較為複雜： 建議您多方諮詢，以確保您的權益。
每個人的情況不同： 適合您的解決方案，不一定適用於其他人。