- 未填公司未填職務26-30歲
對求職方向迷茫沒目標
本身就讀日文科，大學畢業後到外地的旅宿業就職一年多後回到家鄉，
很幸運找到一份離家很近的電商公司，就職快四年後因希望日文能夠更敢說，
於是辭職，申請打工度假到日本生活一年，打工度假結束回台後待業三個多月找到一份偶爾能跟日本人接觸的業務助理職缺，但因極不完善的教育訓練，沒有明確sop，且對公司產品沒有興趣，入職一個月後提出離職。
雖然本身有想做的創業，但考量到應該還是要先有主業支撐才能有經濟餘裕發展副業。
上了職訓局、台灣就業通也沒有特別想上的課程，在旅宿業、電商公司就職時自認蠻能適應抗壓的，電商公司的前同事也說我學習力很強，但經過業務助理的職缺後覺得有點挫折，日文口說雖然敢講但不到流利所以也不考慮日文相關職缺，對求職迷茫沒方向。
有興趣可試試，資深技術員含獎金分紅，年薪可破百萬，
甚至是上面的兩倍價錢，打趴外面一堆碩博士。
日班總月薪約32,000 元；夜班總月薪約 43,000 元；另享有分紅獎金，並依表現發放外語翻譯訓練獎金，平均年薪達75萬元以上；派任期間，另有外派獎金及相關津貼。
職務要求:
1. 大學以上畢業，不限科系
2. 日文檢定至少為N2
3. 細心、團隊溝通能力、自我學習能力、邏輯思考能力
4. Office 基本操作
5. 無經驗可，有相關經驗者尤佳
6. 報到後需先在指定廠區訓練1~2年，再被派任指定海外廠區2年以上
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你現在的問題不是「能力不夠」，而是方向沒有收斂，一直在試，
但沒有策略地試，所以每一步都在重來。
建議方向：
1.先鎖定「可延續經歷」的主軸
你的優勢＝電商＋日文＋服務業
→ 建議優先選：跨境電商／日系公司內勤／營運助理，而不是重業務或陌生領域
放棄「等完全準備好才投」的心態
日文不流利≠不能用
多數公司只要求「能溝通＋可培養」，不是翻譯等級
2.設定一個「60分就能做」的職缺方向
例如：
電商營運助理（你最有基礎）
日文窗口/客服（壓力較低）
內勤PM/專案助理
3.短期補強，而不是亂上課
不用亂報職訓局
→ 只補「會直接用到的」：
Excel（報表）
商用日文會話（情境式）
創業先降級成副業測試
4.不要等「準備好才開始」
→ 用下班時間小規模測市場（IG/蝦皮）
5.避免再踩雷的關鍵判斷
面試一定問清楚：
有沒有SOP
教育訓練多久
主管帶人方式
結論：
您不是沒方向，是「想太多又不敢定一條路走3個月」。
先選一條最接近你過去的路，穩定做滿半年，方向自然會清楚。
1 你日文科背景，歷經旅宿、電商、日本打工度假，回台後因工作不適離職。現對職涯方向迷惘，缺乏明確目標與定位。
2 先釐清：你不是沒能力，是「定位錯誤」。
3 放棄「興趣優先」，先選有市場價值路線。
4 日文別放棄，定位為「加分技能」非主軸。
5 優先鎖定：營運、客服、專案助理職。
6 避開：無SOP的小公司與純業務職。
7 電商經驗四年，是你最強核心資產。
8 建議回電商：平台營運或商品企劃。
9 日文可搭配：日系品牌或跨境電商。
10 創業先當副業，別現在當主軸。
11 你的問題本質是「選擇太多而失焦」。
12 針對「電商營運/商品企劃」與「營運、客服、專案助理」如何結合日文優勢，進一步明確求職策略。
13 電商營運核心：上架、活動、數據、轉換率。
14 商品企劃重點：選品、定價、行銷包裝。
15 客服職定位：熟流程＋穩定輸出＋客訴處理。
16 專案助理本質：跨部門溝通＋進度控管。
17 日文最佳用法：對接日本供應商或客戶。
18 跨境電商是關鍵：日文直接變競爭力。
19 建議投遞公司：日系品牌、代理商、電商平台。
20 履歷強調：電商經驗＋日文溝通實績。
21 面試策略：展示你能「快速上手流程」。
22 起手式：先求穩定職，再轉高價值職。
23 祝福你。
