新鮮人面試被問「想成為怎樣的人」該怎麼回答？

你好，

現在有越來越多的面試官或公司，不只想找技能或經驗符合期望的，也會想要探索面試者的成長動機跟職業規劃，希望找到有想法、能設定自我期望的人選。所以這些抽象問題，一方面是在探索你在這方面的自我認知，另一方面很可能在鑑別你與該公司的文化契合度。如果平常就不習慣做這方面的思考，或是如你說的，只是因為覺得自己可以勝任就來應徵這份工作，沒有想太多，那有可能與面試官對面試者的特質期待大相徑庭。

初入社會的你，不需要有巨大的理想抱負，但是可以想想對你而言的天賦、熱情、興趣是什麼，如果有的選，想要做什麼樣的工作，能讓你最好的發揮、也做得最有動力。思考這些問題不僅僅是為了面試所需，即便你已經在工作了，這些都是定期與自己對話很好的主題，可以幫助你更好的認識自己，指引你的職業道路。

希望對你有幫助～

1 面試網站編輯 面試一開始都很順利 但後來主管就開始問我一些很抽象、比較概念性的問題 譬如說 「未來想成為怎樣的人?」 「你覺得這個世界是什麼樣子?」 「你平常如何看待你的生活圈?」 搞得很不像在面試 有點像是心理諮商。
2 想成為怎樣的人，想成為忠於自己的人，工作上累積網站編輯專長，與人和諧相處，生活穩定規律，財務小康獨立，成家生活平順，是社會健康的螺絲釘。
3 這個世界是什麼樣子，世界是球型，如同地球自轉公轉，有宇宙的規律。在網站編輯的世界，網路無遠弗屆，可穿透地球表面的每個結點，編輯可蒐集結點上的資訊，匯集整編再回饋回網路結點。
4 如何看待你的生活圈，生活圈家庭為主，親朋是和諧相處；工作圈長官同事，累積工作經驗，是專長增加的環境；社會是個大群體，人與人共同生存在同一島嶼。忠誠表達自己的想法，即可。
5 祝福您。

你好

建議你遇到這種問題，
用最貼進自己想法的方式回答就好。

同樣身為面試官，
提出這樣的問題，
不外乎就想要了解求職者更深層次的價值觀，
很多求職者不明所以，
以為這是無聊的問題，
那就大錯特錯了。

現在的求職者除了看薪資，
更標榜著還要看公司文化、願景、氛圍...等。
簡而言之，
求職者是在看公司的管理文化是否跟自己的價值觀衝突。
同理，
公司當然也想會找跟組織文化相近的員工進來，
所以會透過這類行的問題來探就你更真實的價值觀。

網路上有很多貼文，
傳授求職者怎麼回答這類行的問題，
但事實上，
身為面試官，
只要從求職者的前後回答和整體表現，
很容易就可以判斷你講述的內容是真實的？
還是包裝出來的？

所以回到主題，
建議你不用去學一堆話術來包裝自己，
(遇到有經驗的面試官，很容易就被扣分的)
用自己最真實的想法回答就好，
當然，
畢竟是在面試，
用字和語氣上還是要自己斟酌，
避免胡說八道、不知所云。

祝 求職順利

不~~

現在工作面試上

不會只看你有沒有能力而以

還會想知道你是不是個有未來有想法的人才

有專業的人很多 大家學經歷也都差不多的時候

你覺得 你是面試官的話

會想要什麼樣的人呢?

這位面試官並沒有錯

只是問的問題 應該是要問比較有想法跟未來觀的人

如果只是想要一份工作 獲取吃飯錢

那我想 這樣的想法並沒有不對

只是要去找跟你想法一樣的公司才對~~

加油! 任何事 都沒有絕對的答案

哈囉 我曾經也是出版業的編輯，不過是採編啦!!
其實看到這些問題，以我的角度說，不覺得是在心理諮商...。
我去心理諮商過，真正的晤談室是會談到很深層的心理狀態，解開心結那種。
而以上三個問題：
「未來想成為怎樣的人?」 「你覺得這個世界是什麼樣子?」 「你平常如何看待你的生活圈?」

以我的解法來說，會是：
「未來想成為怎樣的人?」
ｏｓ：你會甘於現在的網站編輯位置，還是想要持續成長進修，成為能獨當一面的網站主編，替公司帶來更好的效益呢？
「你覺得這個世界是什麼樣子?」 「你平常如何看待你的生活圈?」
ｏｓ：你是個正向樂觀派的人嗎？你有世界觀嗎？關心世界大小事的新聞嗎？你的生活有趣有質感嗎？你會留意生活大小事的細節嗎？擁有敏銳的感知能力，可以替公司寫出好的網站編輯文章嗎？

至於怎麼回答，你可以花時間寫下來或打在word檔上留存，供您參考！

備註：我覺得人生就是一趟未填詞的旅程，你還很年輕，可以自由揮灑自己做選擇呦～！
https://www.youtube.com/watch?v=czJUG9PWxy4

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

面試官詢問這類問題，除了閒聊增進彼此認識之外，通常可能有兩種意圖：

1. 了解您本身的目標與價值觀，跟企業本身的目標、文化或價值觀是否契合（或者是否跟將來要帶您的主管本人價值觀是否契合）？

2. 了解您的思考邏輯與層次。

因為這類問題並沒有標準答案，所以您在事前準備上可以從這幾個方面著手：

1. 先上網搜尋公司資料。

規模比較大的公司通常會在網站上說明企業目標、文化或價值觀；或者從新聞或其他人的面試經驗分享等旁敲側擊，彙整出企業文化樣貌。

2. 盡量讓自己的答案跟企業現況貼近。

3. 準備好您的答案後，詳加練習，最好可以講給旁人聽聽看，是否有不通順、不合理或其他需要調整的地方。

當您能夠侃侃而談，講的內容又很符合企業理念，自然會有加分效果！

以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」喔，謝謝！

面試的時候，求才企業的提出的各種提問，您都可以從中了解這個企業選才的方向以及企業文化

以下是我粗略的推估，供您參考

未來想成為甚麼樣的人:
想了解您對於自身的了解以及未來工作的穩定度，是否願意能長期穩定的對目前求才的這份工作有承諾

你覺得這個世界是甚麼樣子
想從您看待世界的方式，包括對您而言的各種酸甜苦辣，是非對錯，更深入的了解您接收理解外界訊息的邏輯與過濾方式

你平常如何看待您自己的生活圈
您與外在的關係，包括朋友、包括親人等等，這些其實跟想像與您未來的團隊合作狀況很有幫助

從他們想了解的方向上思考，您就不難找出回答的方式了

祝福您