員工健檢，企業是否會有補助

您好：
我是104法務長蘇宏文律師，看到您的問題，試回覆如下：
一、錄取您的公司提到自行健檢一事，其做此要求的法律依據是《職業安全衛生法》第20條之規定。該條第1項前段規定：「雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查」。
二、體格檢查應包含哪些項目？您可參看《職業安全衛生法》之子法《勞工健康保護規則》第14條附表8之規定內容。檢查項目會與健檢機構之收費有關，包含：（1）作業經歷、既往病史、生活習慣及自覺症狀之調查。（2）身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓與身體各系統或部位之身體檢查及問診。（3）胸部Ｘ光（大片）攝影檢查。（4）尿蛋白及尿潛血之檢查。（5）血色素及白血球數檢查。（6）血糖、血清丙胺酸轉胺酶（ALT）、肌酸酐（creatinine）、膽固醇、三酸甘油酯、高密度脂蛋白膽固醇之檢查。（7）其他經中央主管機關指定之檢查。
三、如您之前曾經做過一般或特殊健康檢查，符合《勞工健康保護規則》第15條或第16條附表9規定之定期檢查期限者，經向雇主提出證明，得免實施前述的體格檢查（同規則第14條第3項參照）。
四、您提到一般要求自行健檢的公司，是否會有健檢費用補助？因體格檢查是勞工於僱用前所實施，其目的是為識別勞工工作適性，如體格檢查發現勞工不適於從事某種工作時，雇主即不得僱用其從事該項工作，以保障勞工的安全與健康。改制前行政院勞工委員會81年7月6日台勞安三字第19734號函釋意旨，闡明《職業安全衛生法》第20條所提健康檢查費用由雇主負擔，至於體格檢查費用究應由雇主或勞工負擔，因法無明文規定，故由勞資雙方自行協商（此部分立法委員曾提案修法擬將體格檢查費用明文規定應由雇主負擔，惟尚未通過成為法律）。若您的雇主未提供全部或部分經費補助，此一體格檢查費用將由您個人承擔。但若雇主要求您額外實施超過法定檢查項目者，此一額外增加的檢查費用，自應由雇主負擔。

新進人員健檢費用是否由企業負擔，並無法令規範，原則上由勞資雙方協商，但大多數企業是未給予補助，惟若在職後公司定期辦理的健檢則會有補助。
新進人員若不想多負擔檢查費，手邊若有沒超過年限(註一)的健檢資訊(註二)亦可提供，而不用再花費檢查。
【註】
一.未滿四十歲者，可提供五年內檢查記錄；四十歲以上未滿六十五歲者，可提供三年內檢查記錄; 滿六十五歲者，可提供一年內檢查記錄
二.該健檢資訊為一般體格檢查項目，包含如下:
1. 作業經歷、既往病史、生活習慣及自覺症狀之調查。
2. 身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓及身體各系統或部位之理學檢查。
3. 胸部Ｘ光（大片）攝影檢查。
4. 尿蛋白及尿潛血之檢查。
5. 血色素及白血球數檢查。
6. 血糖、血清丙胺酸轉胺酶（ALT ）、肌酸酐（Creatinine）、膽固醇、三酸甘油酯、高密度脂蛋白質膽固醇之檢查。
7. 其他經中央主管機關指定之檢查。