從A銀行想跳B銀行，但丟履歷一直未被通知。

Hi 您好,

因為是換到一樣的行業(銀行業)，請問是想換到一樣的職務或是不同的職務呢??

假設是一樣的職務，在原本的工作上建議要累積更多的實績，公司文化金融業對新同事有其難切入之處，對新鮮人來說有極可能會覺得墨守成規，階級科層複雜，有一點比較現實的是，很多銀行的單位都形塑出較為不活潑，服從的文化，所以假設是因為這樣子的文化而轉而找其他銀行，可能再次對產業失望。

而對新進行的同仁來說，最有價值的地方會是什麼??
舉例來說怎麼把財金系的知識透過銀行端產品、法金個金客戶授信實務、進件流程好好了解一番，再來想自己的角色如何一步步的貢獻，挖掘客戶需求，幫分行提昇業績，甚至和總行單位合作，鍛鍊思考問題與提出解決方案的能力，接觸到更多元的金融科技應用，並能跟多元背景的資深資淺同事共事找出火花

純網銀大軍進逼下，原本有許多分行的銀行需要更多跨業人才，你也可能聽到總行高層想找有財金背景又具互聯網思維，強烈的好奇心，並更往使用者端靠近的新型態工作者

累積好了這些無形資產，其他家銀行會更有興趣招募Digital Native (數位原生世代) 加上已訓練好的金融服務態度和產品理解，時間可能會多花一點點比如說2年左右，屆時要去其他銀行或是純網銀，可討論的空間會加大不少，也更能施展對金融業的憧憬和長才，

我過去的直屬主管，某家龍頭金控副總現任另一家金控資訊長跟我說的，覺得很有道理，跟你分享:除了擁有學識，我們得努力做出成果，並懂得擴大影響力，機會才會降臨附近

加油加油

謝謝您的回覆，我一樣是想找櫃檯的職位，我很想在銀行界待下去，甚至慢慢做到高層，只是履歷遲遲未被回覆，想請教有沒有什麼方法能在眾多的履歷更脫穎而出呢?

好的謝謝你

1.大膽猜測同業間要打聽您很容易,應該是時間待的不夠長大家想觀察看看
2. 有想轉換德心很好請繼續努力,看看鎖定目標的要求是否有符合,可以換個銀行或工作職位試看看