員工上廁所地點規範與要求

你好

你可以先設想處置順序，
同事有聲音、跑廁所、常偷懶，
這三個議題哪個要優先處理？

處理這樣的問題要謹慎，
尤其要根據單一事件處理，
盡可能不要把過去的大小事情混為一談。

若沒有處理好，
公司可能會給員工留下：
"上班不能上廁所"和"員工互相監視"，
這樣的管理文化印象，
絕對是得不償失的。
(尤其某些類型的老鳥，會將你處理這個事件的脈絡加油添醋，自己理解出一套似是而非的觀念，用來灌輸新人、教育新人)
如果造成這種局面產生了，
你就很難再把管理文化調整回來囉。

我曾經處理過類似案件，
同一個人員每天都會跑廁所，
一上就是10~15分鐘，
弄得整個辦公室私底下都在評論事非。

當時我把處理重心放在以下兩個點上：
(1)該人員的生理習慣；
(2)同事間的相處氛圍。

最後，
客觀結論其實就是：愛八卦、好比較、搞小團體，
把同事的心結打開了、話說開了，
廁所照上且有改善、工作照樣完成、同事相處融洽，
解決問題！

祝 工作順利

您好:
1、上廁所是員工的生理需求，若這樣規定，小心引發眾怒及有苛刻員工或刁難員工之嫌，
2、建議
1)面談了解身體狀況，但不要有嫌棄或針對她/他或有任何不好的言詞，惡語等等，只是以關心的角度去了解，也讓他知道你有在注意他了，看看是否會有收斂(但也許真的是身體有問題)

2)暫時關閉另外一個廁所，

3、難免其他同事有聲音（此員工常偷懶）
1)其他同事很閒嗎?經常在注意同事去上廁所上多久，這些同事也很有問題啊!也必須要被管理，提醒要做好自己的工作，不要一天到晚在意別人。
2) （此員工常偷懶），請要有明確的偷懶的事實，是否有拍照、錄影等明確證據，如果有請給予口頭警告並發提醒單或警告單，並在績效考核時，記上一筆，然後可以反映在績效獎金發放上或年終獎金發放上可以扣發獎金

文字表達有限，希望能幫助到你

祝福順利

看你想往哪個方向去處理吧