工程工作對女性的不平等，及安穩性

深度跟廣度。
當你的經歷豐富的時候，要注意深度是否足足夠。
比如說:LAYOUT，標準工時，SMV，SOP...等基礎工作，如果在換公司後還是維持這些工作範圍，那深度就不夠。
就要再增進成本分析，數據分析，管理策略，流程控管等。

IE前三年跟後面的角色定位是會不同的。

"4.因大公司的變動大，很難在一個單位下長久"一方面可能是公司策略，另一方面要注意，是否深度有夠，否則容易形成"打雜"的狀況。

女性平等與工作刁難需要你再提供更具體的案例了。

1. 現在煩惱，因工作常遇到主管刁難和要求過份再來就經常性的加班。
2. 工作15年屬職場資深人員，大公司的變動大，很難在一個單位下長久。核心問題在改變，產業界唯一不變的原則就是變，
3. 個人15年更換6家公司，覺得不太安穩。產業界為因應外在環境的變動，市場競爭的需求，更動內部的組織屬常態，但由於您追求的是穩定不須加班的工作環境，會產生根本上的衝突。
4. 以主管來看恨組織調整應變的速度，較外界環境改變的速度唯慢，因此要求過份要求加班，可是這就是您煩惱的源頭。其實，將您的經驗拿出，執行計畫超前部屬，比主管需求快上一步，由於是您主動出擊，沒有要求過份要求加班的問題，要不要試試。
5. 祝福您。