- 未填公司未填職務26-30歲
工作沒有挑戰性，就失去了動力
從大學半工半讀到現在，從事的都是門市服務、外場服務，在升上去主管階層後，卻發現這工作好像週而復始的做循環，卻在也沒有任何事物可以讓我有動力繼續做下去，現在停下腳步來想找尋可以做長久的工作，卻又發現各個工作不怎麼能引發自己想挑戰的慾望，近期發現遊戲產業的工作越來越多，也激發了想一探究竟的念頭，這讓我覺得如果這公司能屢屢創建新的點子，讓我有新的資訊可以吸收，那我就能一直學習下去，但是個人沒有相關經歷，想應徵看看遊戲客服人員卻屢屢被廠商已讀沒有下文，我該轉投其他符合我工作經歷的工作嗎？還是持續堅持下去呢？
你好，
"工作沒有挑戰性，就失去了動力"，首先，先瞭解自己的專業能力及所具備的觀念態度。為何這樣說，因為每份工作都有它的挑戰性，樂在工作的定義是在工作中找出挑戰，然後解決它的樂趣。 凡事，都有改善的空間，你是否也是一成不變的被動接收指令?更何況你已是主管了，都沒想到提出改善的優化方案? 建議，先把專業及態度做好，到任何產業都能有舞台成長的機會。
履歷的第一眼就是要吸引人資的目光，進而獲得面談的機會，履歷已讀但沒有獲得面談邀請的機會，可能在履歷沒有展現你的職能是否正是這份工作所需要的？小編分享一篇文章，希望你能檢視修改履歷，加油!
https://giver.104.com.tw/article/433909642/103
遊戲客服職位,是這個產業中相對易進入的職務門檻,既然你有興趣且還年輕,就認真專注的堅持下去!
兩個問題先提供你去思考跟調整:
1. 履歷: 你過去主要從事門市服務類工作,因為是非遊戲產業經驗,可以試著去思考遊戲業的客服應該要做什麼? 具備什麼能力? 然後再設法去對照你過去的服務經驗有沒有類似的架構, 這樣才較容易去突顯你的不同(因為這類履歷表對廠商來說我相信是多的)
2. 為何你對遊戲業有興趣? 就我個人的經驗,遊戲業在找人時很注重這個特點,你有玩遊戲的習慣嗎? 或是起碼你是對它有興趣的, 你必需要針對這個問題說出一個所以然來, 才較易取得機會!
