- 未填公司未填職務31-35歲
環境不友善想辭職但每段經歷待不久怎麼辦
1.如何跟職場上不友善的人共事
2.履歷都是空白的但又找不到更好的
該如何判斷自己抗壓力不足
還是能力不足
3.幾份工作下來主管給的期待好高但現階段達不到該如何讓主管知道比較好呢
懇請前輩給予建議 謝謝
一般所謂職場的不友善大多聚焦在工作環境及公司的人事制度規章上,再來就是職場暴力! 而職場暴力現在又區分言語暴力與實際的衝突暴力!
所以您如果是屬於法定內的職場暴力其實是有法令規範,可依實際狀況採取法律行動!
但是如果是人的部份,又可分為上屬對下屬的不友善及平行職等的同事不友善!
我個人認為只要是人的部份,就要考驗自己的EQ了! 在職場上一定都會有這種問題存在! 尤其在工作上有業務往來那可能會更明顯! 總歸建議還是要回歸到工作上來判斷這友不友善的問題! 有的人個性如此, 誰都無法改變! 因為那是天生的! 有的人是可以透過溝通協調去改善的,那只是外表上無法顯現出來的! 既然是共事代表你們應該是同一個單位的人, 所以把心思回歸到事情上而不是聚焦在人的身上! 即使對方是你的上司也是以工作為優先! 而且還有職場暴力的法令規範保護著, 所以不要過於在意與同事之間的不友善問題! 讓自己的心思回到你該做的工作上!
履歷表空白部份,我想應該不至於啦! 只要你用一點心,回顧與盤點自己的工作經歷,及自己有那方面的專案與技術專長,然後依制式的履歷表項目內容一一去填寫應該可以完成履歷表最基本的架構與要求! 也可以多參考別人的履歷表內容與架構,自然而然你一定不會是空白的履歷表!
主管對下屬的工作期待高這是很正常的! 但是如果自覺有難度或是無法達成則必須提前向上反應給主管瞭解現況,讓主管扮演適時的救火隊! 這在管理手法上,以下向上檢討是OKR的作法! 保持上下的溝通管道暢通,而不是命令式的概括承受! 這兩種方式產出的結果應該是不一樣的! 前者可能是你目前必須主動去做的事情! 讓問題呈現請求支援,這跟一言堂式管理是不一樣的!
筆者建議:對於職場上不友善的人，若無法改變他(她)，那就讓自己能力變強大，一旦實力增強，公司需要你，同事需要你，你就會無視他的存在。2.這份工作若做的不長久，原因很多，老闆唸一下就難過久久或真的工作能力不到位，衡量一下可以知道，仍建議堅持一下。3.找個時間line或跟主管約時間聊一下自己現階段問題與想法，這很重要，您也可以知道主管對你的想法。以上分享希望對您有幫助
您好
以下是我個人淺見
1.跟不友善的人共事：
請您保持專業，不論對方態度如何，您要保持專業態度，避免陷入爭執。
如果可以的話請尋求支援， 如果遇到困難，不妨找到同事或主管尋求協助，或尋求人力資源的幫助。
如果對方是可以溝通的人，而且彼此也有溝通意願的話，也可以與他直接溝通如果有問題，可以嘗試與對方溝通，理性地表達您的想法和需求。
2.處理履歷空白：
在您找到理想工作前，可以尋找實習或志願工作，以累積經驗並填補履歷空白，雖然收入可能沒有正職的高，但可以補足您的履歷。
3.應對高期望：
與主管溝通時，確保您清楚了解他們的期望，然後設定可衡量的目標，並定期更新主管進展，並且主動尋求反饋，了解您需要改進的地方，並努力提升自己的能力。
並且也可以考慮自己過去的經歷，思考自己是否在壓力下容易表現不佳，或者是技能和知識不足，如果發現能力不足，可以考慮進行培訓、學習新技能，以及積極參與領域相關的活動。
在面對這些困難時，重要的是保持積極態度，找到解決問題的方法。不斷學習和成長，適應不同的挑戰，這將有助於您發展更穩健的職業生涯。如果需要更具體的建議，您也可以尋求專業的職涯諮詢唷。
