- 未填公司未填職務46-50歲
高齡求職倍受, 歧視的淺規則
公司經營不彰,最終整個單位遣散,目前找了一年多的工作,投了不下百封履歷,除了本身的資歷與技能外,年齡是會先被注意到而高齡則是絕對被歧視.
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有些公司會在意年紀有些公司不會在意，不會每一家公司都在意年紀這個問題！最重要的是要去思考在職的這幾年，在工作上有沒有遇到什麼困難是你難以解決的？可能是技能也有可能是別的原因...等等，針對這樣的問題去做改善，記得不要被同一塊石頭給絆倒，希望對你接下來求職有幫助，祝你順心！
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您好：
顯然您正在經歷一段艱難的時期，希望以下資源能給予您實質幫助。
履歷診療室可以有一對一的Giver幫助您修改履歷、提供求職建議，或許能增加面試機會；或是透過自己過往在業界的人脈轉介工作、各縣市單位的就業服務站...等，這些可能會對您找到新工作有所幫助。
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年齡的增長同時也代表了您在專業領域上累積了豐厚的經驗，
您的價值和能力是無可置疑的，不要放棄尋找新的機會，加油。
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高齡不一定會被歧視，高齡所展現出來的態度才會讓自己被拒絕。
除非你是被挖腳，不然高齡在轉換工作時主管的確會思考錄用這個人對他來說到底有何助益？
比如出一張嘴不做事？老是說以前怎樣怎樣，總是持反對意見。帶頭嗆主管。或總是說ＯＫ做的是另一回事。
主管在錄用人時，如果這個高齡者執行力很強，不怕吃苦，也願意學，同時有豐富的成功經驗可以協助部門更上一層樓，薪資要求又合理，為什麼不用呢？
建議您可以修改自己的履歷，讓自己履歷看起來專業但又不高傲，面試時也很忌諱高傲的姿態，同時展現出自己很願意學習。
高齡者，除非專業拔尖，不然態度是很重要的。
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