升遷得很快是好事嗎？

您好，

分開回答您的幾個疑問

Ｑ：對我之後的職涯到底是不是好事
Ａ：以我個人經驗，通常來說是好事。
1. 代表您上手速度很快，快速到點、快速有成效，跨領域轉換游刃有餘。
2. 代表您有領導整合不同團隊的經驗。
3. 代表您能同時站在員工方與企業經營方思考，所以即便是回到非主管職，大家也都愛用。

Ｑ：之後面試可能也會被詢問
Ａ：如上面所說，面試的時候，快速上手、快速晉升、有經營管理經驗，絕對是加分項，面試時就簡單的陳述您被晉升的關鍵專案成就，上崗之後的建樹與成績即可。

Ｑ：自己其實並沒有確實累積執行跟實作的經驗
Ａ：管理職 跟 技術職 本來就是分開的兩個軌道。
在傳統上認為主管、老闆就應該是部門最資深的萬事通，就像教室裡的老師，知道所有的事情，比整間教室的學生都聰明，但也有另外一派的想法，主管是教練(Coach)，優秀的教練的工作就是讓選手發揮最大能力，主管的 薪資/能力/資歷 可能比部屬低，只要這整個部門能被主管代領往更好的方向走，解決更困難的問題，那就是好主管。

Ｑ：現在做的事情挺雜的，加上需要管理的事情可能在某些公司算是高階主管才會碰到的(例如：損益表）
Ａ：很合理，在管理職就是一直叫人做事情、喬事情、講事情，管理工作之所以有一個主管在執行，就是因為這些出嘴的事情，就佔滿一天8小時了，您親自執行的事情的時間會變少很多。
每個管理決策最終會回到商業本質，賺多少錢、花多少錢、如何提升效率、增進品質等等，最終還是回到那幾個表。

Ｑ：讓我現在覺得整個職涯發展跟定位有點模糊不清，有在思考是不是其實應該辭職跳槽
Ａ：如同上面所述，現在的職涯發展就是成為開疆闢土的專業經理人，我個人覺得公司給您的定位很明確。

現在 心裡還沒準備好，身體已經被推上崗位，就顯得很不確定。
撇除速度太快，幸福來得太突然這件事，我會建議您評估
1. 這家公司的前景、薪資、福利、部門同事、公司決策者 您都覺得喜歡嗎？(環境產業公司體質)
2. 目前公司給您的這些挑戰、新部門、新目標，您心中的想法是誠惶誠恐又躍躍欲試，還是覺得這真的不是你要的？(個人意願目標)
3. 假設不呆了，下一步去哪裡，能滿足您想要的薪資、發展？
如果留下來沒有身心健康疑慮，板上前輩一率建議騎驢找馬，想清楚下一步再走，否則只是從這麼迷惘，跳進下一個迷惘。

最後，總結。
假設沒有什麼非走不可的理由，公司生意蒸蒸日上，我會建議把握機會。加入一個有名有姓的大公司當個小螺絲釘真的不難，你隨時可以去拿個offer，但把一個事業、公司扶植起飛的歷程只有一次。
雪柔．桑德柏格（Sheryl Sandberg）加入臉書的時候，他形容自己的機會是『如果你有機會上火箭，不要管你的座位在哪裡』“If you're offered a seat on a rocket ship, don't ask what seat!”

以上，祝您好運。

【延伸閱讀】主管的意義
https://www.linkedin.com/learning/management-excellence-at-microsoft-model-coach-care/the-meaning-of-manager-14492917?resume=false

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您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題：

您的問題牽涉到兩個考量面向：公司前景與個人職涯規劃。

公司前景的部分，從您的描述中，我猜測應是一家年輕、規模尚在成長的公司，而規模較小的公司職務劃分模糊、多工是常態（也就是您說的「雜」），這是優點也是缺點，會讓您迅速吸收廣泛知識，但也不會專精。

如果您看好這家公司的前景，您或許正處在一個不錯的位置，可以歷練各種新單位並率先接觸新事業，將掌握不少核心資訊，若擔心履歷令外界有疑慮，可詳實記載曾做過的業務細節，未來面試可順利對答；但若不看好公司前景，建議仍累積一定年數後再跳槽。

另一方面，您的個性若是嚮往穩定有序的工作環境，也許目前的公司的確需要您多加適應；可考慮經營較久、規模較大的企業。但是要提醒您「確實累積執行跟實作的經驗」多為理想，且可能讓您的職涯進程變得緩慢；現今更務實的方式是不斷思索自己擁有什麼、缺乏什麼，透過自我進修靈活補足，並把握每一個挑戰。

在您的年紀就可以有管理職歷練是難得的機會，無論您最後決定是否離職，相信都會成為您職涯成功的第一步！