行規早已訂定？業務性質

您好，各企業都有獨門的經營之道與規範，而行業也都會有(同業/產業)工會，協助產業促進並良性競爭，就我認知的行規大致分為幾項，您參考看看：
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個人聲望：大部分外商公司都會做Reference Check，所以於現任公司的展現，也就相對重要！在同行之中多少都會有前同事、某主管朋友…等，要打聽某人的績效比想像中更簡單(吃像好看一點，留給人探聽唷！)

競業條款：假設您是公司的關鍵技術/主管…等，請參閱(勞動基準法第9-1條）離職後競業禁止條款有效的要件，公司當然也會給你相對的補償。面試時請誠實告知，以利跳到產品同性質的公司。

道德倫理：搶前東家的客戶，這在同行裡時常發生，建議搶客戶之前想想(個人聲望、是否有簽屬競業條款)，三思而後行。賺錢當然重要，但邀請你帶槍投靠的公司，在同業中是否正派呢？
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以上，希望對您有幫助，如有不清楚的地方，歡迎再提出討論，祝 求職順利！

前面的回答已經相當完整，個人補充過去職場遇到的狀況。

業務是公司很重要的戰士，戰績好才有可能升官、跳槽。如果轉到別家公司，新東家當然希望能將客戶連同經驗一起帶來，而這也就是前東家都會害怕的。

要說完全不帶走是不可能，但是比較厚道的業務，不會用「打包帶走」的方式，而是讓客戶有「多一個選擇」的感覺。這其實就要看：
1.過去客戶關係經營的狀況。
2.專業服務是否無可取代。
3.新東家的資源和產品確實比較好。

如果服務、交情都夠好，不用硬拉早晚也會來。如果不夠好、不能讓客戶放心，就算私下運作、套交情，也一樣拉不到。

我看過最有自信的業務前輩，是用藍海策略拓展實力。無論新舊公司的主管、同事，都能維持良好友誼；平時就廣泛提供各種資訊，讓個人成為專業諮詢站，甚至會引薦適合的客戶、同業。這個業務前輩除了年資夠，心胸寬，最重要是「誠信」，同業之間也是可以互通有無、策略合作，因為市場不可能一家 獨佔，誰都難保不會需要偕同的力量。

以上提供參考。