關於四周變形工時國定假日的挪移

一、重點先說結論（最重要）
❗國定假日要「補休」或「調整放假日」時，法律並沒有明文禁止平均挪移至 12 個月內，但前提是：
1.必須取得工會或勞資會議同意（非個別書面即可，團體合意即可）。
2.調整後的年度總放假天數不得縮減。
3.不可以使勞工因此連續工作過長、導致違反工時限制。
4.安排方式必須明確、可預測、提前公告。
因此，「一年內平均挪移國定假日」並非絕對違法，但常常被勞檢盯上，是實務風險點。

✦ 二、法規根據（你查到的是對的）
1. 國定假日原則不可少（《勞基法施行細則》第23條）
國定假日「不得少於」規定的日數。
因此，只要總天數不變，可以調整。

2. 調移國定假日需經勞工代表同意（勞動部函示）
多份函示指出：
雇主如因營運需要調整國定假日之放假日，應與工會或勞資會議決議同意。
不得片面由公司自行決定。

重點：
✔ 不是個人書面
✔ 而是“團體同意”

希望以上內容對您有所幫助。