- 無工作經驗26-30歲
自傳內容是比寫作文嗎？看誰文筆好？還是列重點比較實際？
我的問題是這樣的，剛剛跟派遣的HR討論自傳，她說我的字數不夠還有就是太簡短盡量以作文的方式呈現說有些傳統的公司都會要求這樣寫，可是我非常不認同一定要以這種方式去寫，因為我不是在學校寫作文而面試官是個「國文老師」，我應該想想的是公司所要的是怎樣的人才？如果我只會紙上功夫厲害進去卻跟自傳上所寫的落差太大那這樣不是在浪費公司的資源嗎？還有公司的面試官們時間有限，妳認真認為他們會耐心看完自傳？我當然是以極短的字數去呈現我的價值在哪？讓公司的面試官能省去過多的時間去找公司所需要的人才，而不是說寫了一大堆字結果公司的HR還要慢慢看妳的關鍵字在哪？重點在哪？當他們的時間不寶貴？如果文筆不佳寫的牛頭不對馬尾妳覺得妳不是傷害他們的眼睛嗎？
我想在這裡請教各行各業的前輩，你們還真的認為自傳就是在寫作文嗎？我覺得不是作文而是［廣告文］才對！！！好的廣告才會吸引別人的眼球對這個商品（求職者）感興趣，任何的廣告都有一個共通點，就是以簡潔有力的文字去做宣傳，如果我說的有問題請歡迎各位前輩指教，謝謝。
您好，
沒錯，個人非常認同廣告文的寫法。
延伸這個想法，廣告文也要考慮市場性。
假設這個廣告文，非常的獨特有創意、與眾不同，受眾可能會限制在某個群體，只有跟您情投意合、心意相通的主管與公司們，能欣賞您的廣告，或者您的能力、經驗、技術非常獨特優異，非您不可。
我的確遇過非常優秀的求職者，學歷語言條件真的超級好，照片、自傳全部空白，依舊拿到財富500的Offer... 真的沒有一定。
這樣的廣告 是 好 還是 不好，您可以自己做評估評量。
[優點]：
您可以找到跟您有類似價值觀、書寫溝通風格的主管與公司，凡事簡潔、不多囉唆，尊重您的想法與個人風格。
[缺點]：
公司主管 可能會覺得寫太短沒誠意，這個人特立獨行不好管理，直接刪掉，收到的面試邀約會比較少一些。
這就要看您在面試跟篩選公司的邏輯是什麼。
希望越多面試機會越好，寧可錯殺三千、不可放過一人 的方式，不管什麼公司、阿貓阿狗 都會談看看，面試經驗就可以非常的豐富，有各種拆解招數，不管什麼缺都可以談，反正先談，喜歡才進行下一關，不喜歡就當成是30分鐘認識一個新朋友。
如果希望是這種路線，那廣告文可能還是要符合普羅大眾口吻，有3-4個段落、起承轉合而不是點列式。
只把力氣花在值得的公司上，不喜歡你風格的人也不用浪費時間，那只要自己想清楚了這樣的路線選擇，多投遞職缺，把握每一次機會，也給自己長一點的時間找尋下一個伯樂。
如果是想清楚了自己喜歡這樣運作，那大可維持自己的風格。
履歷自傳的確沒有標準答案，但如果您求職求得很累了，怎麼投遞履歷都得不到回應，可能還是要走大眾路線一點會比較輕鬆～
以上，提供您參考
您好
您的觀點其實很合理，尤其是現在求職的趨勢確實傾向於「簡潔、有力、直接」，讓HR能快速抓到重點，知道您有什麼能力。傳統的作文式自傳有時會讓人感覺太冗長，特別是對每天要看很多履歷的HR來說，簡單明瞭的風格確實比較有吸引力。
但有些比較傳統的公司或HR，還是會偏好看到一點「作文感」的自傳，可能是因為公司文化或他們習慣的篩選流程，這類公司會想透過自傳來看看您的邏輯組織跟文字表達能力。所以，您也許可以嘗試折衷一下，像是用列重點的方式，然後每個重點稍微補充一兩句背景或小故事，讓內容既抓得住重點，又能稍微展現一些文筆。
簡單來說，自傳就是在幫自己「行銷」，讓HR看到您的能力和特質，知道您能為公司帶來什麼價值。不是每個人都會喜歡作文式的表達，特別是如果您能直接用精簡的文字表現出自己，對於那些重視效率的HR來說其實是更有吸引力的！
祝福您求職順利~
首先我們要有個了解，履歷跟自傳有何不同? 本質上履歷是紀錄你的過去，是以事實為主，沒有太多事實以外的文字描述.
但自傳就不一樣了，它的目的是讓HR/面試官能夠對你有更進一步的了解，包括過去的工作經歷中你學到了那些專業知識及技巧?你有那些成功或失敗的經驗? 這些經驗給你帶來何種的啟示? 對於未來的工作，你計畫如何運用這些經驗? 你會如何跟主管，同事，廠商甚至客戶來互動溝通?.......凡此種種都是面試官有興趣的.
其實不論是作文也好，廣告文也好，準備履歷自傳的目的就是要爭取面試的機會，我會建議把爭取面試這點做為真正對焦及努力的重點．
