- 未填公司未填職務26-30歲
面試時說好可以給專業加給，要申請時卻退回
大家好！
我在去年12月時面試了高雄一間私立大學行政人員的職缺，月薪是33,300元，錄取後便在今年1月初開始工作。當初面試時，人事室和面試我的主管都有明確表示因為我的英文多益有超過900分，除了月薪之外還可以申請他們的英文加給6,000元，整體薪資加上來便是39,300元。
我當時詢問了申請英文加給的細節，而他們則告訴我開始上班後便可馬上申請，只要附上成績單即可，而且他們還表示因為這個職缺所屬的部門業務需要，所以這個部門的每個同仁都有申請並拿到加給，要通過並不難。
但是當我開始要申請時發現，不僅要先寫相當複雜的簽呈，還得附上計畫書跟預計達到的目標，完成這些內容後又被部門的前輩提醒校內規定要由他去幫我提出申請，結果申請加給的簽呈先是被拖延了1個月，即便這段時間我都有詢問進度，但得到的回應都只有：「我之後會用」，可是卻依舊都沒有進展。
後來到了2月初，我跟組長提了這件事，他則請我直接自己提出申請，我後來也馬上送出去了，內容跟附件全照校內規定的去做，後續過程當中，人事室、會計室跟副校長全部都核可，但是英文加給申請卻在兩個禮拜後被校長退回，而且是毫無任何理由，這位校長完全沒有說明或是寫上任何原因。
我之後3天像個無頭蒼蠅一樣，不斷地跟相關處室和主管詢問，直到問到副校長的秘書，他告訴我他印象中校長在去年的某個會議上有提到英文加給申請要加上新的規範，但是據他了解這件事後續就沒有下文了。
我知道這件事後又去詢問各個主管，結果有的人不知道校長有講過這件事，有的人則是有印象但不確定具體內容是甚麼，甚至連人事室跟校長自己的秘書都不知道校長說規範是甚麼。
校內的相關法規並沒有提到任何額外的審核門檻、規則或是申請單，也沒有任何條文有提到校長所說的規範。
壓倒駱駝的最後一根稻草是當我在前天跟我部門的主管提到這件事時，他只是告訴我：「你遇到這種事我很抱歉，你運氣不好，但我還是希望你可以配合，如果你不能配合那就算了，我無能為力。」
他沒有提供任何實質幫助，只叫我要接受配合，不配合就不要申請了。
我想請問大家，遇到這種狀況可以怎麼處理? 我現在已經沒有意願繼續在這裡工作了，除了離職之外是否有其他更好的辦法? 是否可以請學校以資遣的方式結束這段勞雇關係呢?
不知道你是正職還是所謂約聘? 有沒有年終和退休金的?
我的理解如果沒有寫在 offer 上面，口說無憑無法舉證，
可以諮詢當地政府1999 轉相關單位，或待裡面 HR 專家大神給專業回覆。
我是業界轉私立科大約聘老師，少子化問題，我是衷心不建議年輕人往學校。
現在私立學校就都這個樣子，即使不倒閉學生會越來越少，教職員都在算時間，看學校倒閉時自己是否可以退休，能退休的就繼續撐。
四十歲以下大概撐不到的教職員外面有好機會的就要趕快跑，賠錢都要跑。
教育部教師有訂師生比，職員沒有，遇缺不補，工作量越來越大。
以前有的，現在能不給就不給，少子化問題無解，未來只會越來越糟糕不會變好。
等三四十歲有家庭有小孩再擔心學校甚麼時候倒閉，中年失業很悲慘。
你的多益超過九百分，要去業界不僅機會多，薪水遠比在學校高。
現在半導體產業紅紅火火，語言優勢最多就是往客戶或供應商(供應鏈)發展。
很多國際公司海外有據點，很多外籍員工，裡面行政人員，HR總務都要服務外籍員工(內部客戶)，都需要語言流利的員工。
半導體產業鏈很龐大，分工非常細，你有幾年工作經驗，如果能詳述我可以給更具體的經驗。進國際大廠做個幾年，年薪都有機會破百萬。學校的職員做到退休都很難
現在來學校教書的都是已經待退來做功德交朋友人員，聘書是一學期一給。
說個笑話我上學期聘書到一月底，我這週開學才在簽核我下學期的聘書。
如果要靠這幾萬塊養家過生活的人真的會崩潰瘋掉。
年輕人趕快離開校園吧，細節可參考前面回覆。
祝 心想事成!
https://giver.104.com.tw/question/bf50eb9b-cb14-4bfe-a126-985858cb4c66?msgSeq=161361
您好，
沒有 "誠信" 的單位，不值得您留下。
在這個事件中，可以觀察到許多職場的 '制度及管理瑕疵"：
1. 面試時至少有兩人(人事室和直屬主管)明確表示可以申請英文加給。當您入職後，所有接觸到的同事/主管都在 "推拖" ! 顯示這些人都沒有擔當，多一事不如少一事的消極工作態度很明顯。
2. "校長在去年的某個會議上有提到英文加給申請要加上新的規範"，事實上新規範還沒有公告，或根本還沒有擬定，就應該要沿用舊規範。所有的人都在 "甩鍋" 裝傻 !
3. 查詢之後，連舊規範都沒有! 以前所有的人都在沒有制度規範下就執行了，到底是誰說了算? 簡直令人啼笑皆非!
建議您不要浪費時間在這種有毒的環境。
以上意見提供參考。
