- 未填公司未填職務26-30歲
是否可以向新公司延後報到日
原公司（A）
新公司（B）
1.B公司口頭offer 也要求提供可報到日，
我原先以為當天可拿到正式offer故試算可報到日期為5/16
但因為B內部簽呈 正式offer還沒出來
因爬文看到前輩們說 沒收到正式offer不要輕易提離職
所以我也尚未正式向A公司提離職
假設下週一拿到正式offer
那我試算從下週一往後算大概是5/16，但這樣離職日與報到日同一天 會有問題嗎？
2.若是下週一還沒拿到正式offer 可以等拿到正式offer後向B公司延後報到日嗎？
謝謝各位
回答 6 則
離職日與報到日同一天不會有問題，能無縫接軌很好，但計畫永遠趕不上變化。
在確定離職日與報到日中間，給自己一些寬裕的時間，也讓自己心境整理一下，休憩一下，迎接新的工作。
您好，
建議主動和新公司告知報到日期會需要依據實際交接狀況而調整，原則上一週（假設），若是方便可提早提供offer並告知預計報到時間，好安排後續交接事宜避免耽誤新工作。
提供您參考
您好，
這個5/16是您自己估算的報到日，但B公司還未發出正式的錄取通知給您，所以您必須以收到B公司的通知為準，並且向A公司提出辭呈，加上合理的交接期，通常是一個月。
不建議 A離職日和B報到日為同一天，會有爭議。
屆時收到B通知後，再協調合理的報到日，此時不存在 "延後" 的說法。
以上意見提供參考。
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