失業二年多，現在打開職缺頁面只想吐

看到你的職業背景與文字敘述。
我花了一點時間思考，我要用什麼文字角度回應你。

如果保守一點用104職涯診角度回應你：

您提到「是不是因為年紀」這個問題，現實上，確實年齡有時會成為篩選的因素，但並不等於你就完全沒有機會。企業在找人時，也會看的是 技能是否到位、能否解決問題。尤其你有補習班與網頁設計的經驗，這樣的背景其實可以嘗試往幾個方向延伸：

補習班經驗：可能連結到課程企劃、教學行政或教育產業的相關職缺
網頁設計：若能更新作品集，或是補強前端工具/平台應用，仍然有市場。

🔺也鼓勵你可以思考「跨域的可能性」。你的背景橫跨教育與數位設計，這在現在很多產業是很需要的，例如：教育科技平台、線上課程行銷、數位教材設計，這些工作往往需要同時理解教育現場與數位工具。這種「複合經驗」反而可能成為你的優勢。

🔺小嘗試：不要每天逼自己狂投，反而可以先設定「一天1–2個精挑細選的職缺」，並搭配職缺以外的管道，例如加入專業社群、請舊同事引薦、參加業界活動。

在成為職涯諮詢師之前，我都是待在企劃與設計的團隊，也當過主管。
所以如果用更直接一點的方式回應你，如下參考：

1.找工作到想吐，很正常。
丟履歷的想吐，其實收履歷的人資也看到想吐。

2.因為有就業平等法，只要是檯面上都不能歧視中高齡，但私底下人資或用人主管怎麼想我們無法控制與了解。

3.有沒有考慮過轉行？因為現在很多慣老闆喜歡用統包式的員工，我舉例來說，很多行銷企劃部門，喜歡用會設計會做圖做稿的人，但叫他們去做企劃。很瘋狂沒錯，但就是這樣。

4.要不要再去學一個可以幫你原本資歷加分的技能？網頁設計去學企劃或數位行銷或學後端程式、平台應用等。

5.不要放棄接案的可能，持續拓展自己接案能力。

6.解僱這件事情請不用再提起，忘了它。

結論：
中高齡要從事行銷設計相關工作，除非是人脈推薦，要自己再去找，不容易，因為可能整個部門你最老，看履歷的主管可能不到30歲，所以他會恐懼找個設計年紀比他大。你必須跳脫一些框架思考你還可以做什麼。

您好，

可以理解您的焦慮和失落感。
以下這個連結，對於中高齡求職是相對友善的，建議您可以搜尋看看，希望您可以重拾自信，開啟人生下半場。
 https://senior.104.com.tw/50talent/c/45plus