主管不簽核假單，不給請假

您好
依你的敘述 ,你應該是沒有什麼問題. 提供以下建議 ,你聽聽看.
1.你有詢問主管為何不簽嗎? ,到底問題在哪? ,或雙方的認知差異在哪 ,你有去了解嗎? ,你有先循內部管道去反應嗎?(向人事單位反應) ,萬一主管還是不簽 ,難道要變成曠職?
2.相關的訊息要有紀錄 ,你有提前說(提前多久? 有依規定? 有郵件/錄音/LINE截圖/系統請假截圖...等紀錄可證明) ,大家不要各說各話 ,有紀錄是最好.
3.大家是一個團隊 ,他也是你的主管 ,和主管相處不能都只是平行線 ,法理情 ,那至少還是有情字 ,也許跟別人打聽一下主管的管理模式或相處方法 ,主管總是掌握了你的調薪/績效考核/晉升...,萬一關係太壞 ,你覺得以後你的日子會好過嗎?(你也不希望每年考績都擔驚受怕吧) ,還是要瞭解主管的想法 ,溝通2次不夠 ,就溝通10次 ,如果主管依然還是不改變 ,那至少你有努力過了 ,你能接受你這種模式 ,你就繼續待 ,如果你不能接受 ,那你自己就要有打算.
4.如果準備好資料要去申訴或檢舉 ,當然自己的權益自己要爭取 ,但如果走到這一步 ,相信你在這家公司要繼續好好待下去的機會 ,也就不太容易了 ,雖然是不能歧視 ,但是被貼上一些黑標籤 ,大家再見面也很尷尬 ,管理上也會出現問題 ,你自己覺得結果會如何?
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好，我是Leal，
我將以獵才單位的角度為您分析及說明。

1.了解主管不簽核的原因
主動與主管溝通，詢問是否有特定原因導致未簽核假單。
確認是否有任何額外的公司政策或規定，導致假單無法簽核。

2.確認公司內部流程及政策
查看公司人事手冊或內部規定，確保您申請的假別和流程符合規定。
確認部門或公司是否有針對疫情假的特別規範。

3.尋求上級或人資部門協助
若主管持續不簽核，可考慮向更高層的主管或人員資部門反映問題，尋求協助。
提供完整的請假流程記錄，包括假單、醫療證明、代理人的簽核等。

4..考慮書面記錄與追蹤
請假單及相關證據，以書面或電子郵件方式再次申請。

當然個人認為，能有效溝通，說明清楚，對您的幫忙會比較大。

希望以上內容及建議對您有所幫助，並提供相關連結讓您參考:
 https://blog.104.com.tw/five-things-you-should-know-about-taking-time-off/