匿名2023/9/5
- 未填公司未填職務31-35歲
9月調薪，但10月才能實際領到？
前情提要：
我司是國外的不在台灣，但都是華人開的公司。我任職的職位約聘人員算時薪，不含勞健保，但如果自己保公會時薪換下來，還是比正職薪水還高，且福利是一樣的。(另外以前上司跟我說過正職跟約聘間互轉是可以的)
過程有點冗長，我盡量條列式的話：
＞ 6 月初：跟上司提因為有現金需求，想轉約聘，上司說公司擴張中，可以提供轉管理類的機會，試用兩個月，這樣可以以正職的身分調薪
＞ 7 月：改口試用三個月
＞ 8 月底：確定下個月開始可調薪
＞ 9 月初：時領的薪水還是原本的，問了人資是說因為 9 月領的是 8 月的，因此實際的調薪要 10 月才會領到
因為實際我從 6-8 三個月中都在做更多事情，除了本職也多了項目管理的工作，也有得到上司跟同事正面評價，那這樣我感覺多做了 4 個月？(實際調幅不大)，想請問一般調薪都是這樣感受嗎，因為我以前公司是普通的年底調漲，我不太記得實際領到跟口頭說會調的那個時間差
一般來說9 月領的就是 8 月的工資。如果您8月只做15天，9月就只領到15天的工資。
您好
感謝您的提問
是個，正常的狀況，都是下個月領錢一個月的薪水，以我過往經驗，舉例10/6發薪，領的是9月份的實際勞務所得，在薪資單上會寫上2023/09薪資
以上分享
1 您的問題摘要：
您在一家國外的華人公司工作，原本以時薪計薪，最近獲得升職機會，但實際薪資調整將在10月生效，您感到困惑，想了解一般薪資調整是否有這種時間差，特別是考慮到您在前三個月中承擔更多工作責任。
2 薪資調整時間差：
薪資調整的時間差在不同公司和文化中可能有所不同。在您所描述的情況下，從提出要求到實際調薪生效的時間長短取決於公司內部流程和政策。
3 考慮與上司溝通：
如果您感到薪資調整的時間差讓您困擾，可以與上司溝通，明確了解公司的政策和調薪時間表。同時，表達您的努力和貢獻，以便確保正當的薪資調整。
4 薪資調整應考慮多因素：
薪資調整的標準通常受到多個因素的影響，包括績效、市場薪資、公司財務狀況等。您的升職和薪資調整可能需要經過多方面的評估。
5 珍惜機會展現自己：
雖然薪資調整的時間可能讓人感到焦慮，但在升職過程中展現出的能力和表現仍然是非常重要的。請繼續發揮最佳表現，以確保您的貢獻被充分重視。
6 了解公司文化：
每家公司都有獨特的文化和政策，了解並適應公司的運作方式是重要的。如果您感到不確定，可以諮詢公司的人力資源部門以獲得更多信息。9月調薪，但10月才能實際領到，除非是公務員，公司都是這樣。
7 祝福您：
無論薪資調整的時間差如何，希望您能在新的職位中繼續取得成功，並實現您的職業目標。祝您好運！
