- 未填公司未填職務36-40歲
請問關於裁員的問題，該如何跟下一家的雇主解釋
近期遇到公司因為內部問題，因而減少生意量，所以想要裁減人力方面的事情。
雖然不是只有我一個人遇到，但是因為我生平從未遇到過這種事情。
所以我心中有很多的難過及疑問：
1. 被裁掉的人是否就是確定表示工作上的表現是有問題的？
2. 即使前僱主有開立離職證明書給我，但是我面試時，是否都還是必須如實說明到上一份工作的狀況呢？
3. 如果第二題的答案是“是”的話，那雇主是否會直接判斷我的工作能力待評估？
4. 現在又介於年齡問題，如此一來，我未來找工作的路是否會很艱辛呢？
我應該要怎麼做才好呢？謝謝……
我認為關於表現問題、面試時的說明可以這樣表達：
被裁員並不一定反映您的工作表現有問題，尤其在目前的職場環境，多數公司都可以理解並不是個人能力的評價，不用太過擔心，記得在面試時不要因為這個原因而影響情緒！
誠實說明裁員的原因即可，我會建議面談持要保持正向且自信的態度，有助於未來雇主理解您的情況以及提高對您的信任。
年齡也是某種強調自己的經驗和能力的象徵，保持積極心態，在面試時突出您過去的工作成就和未來的職業規劃，以及呈現之前工作做出的主要表現即可。
最重要的是，保持信心，相信自己的能力，也評估自己有哪些可以／願意學習的技能與能力。
祝您順利找到下一份工作！
面對裁員的情況，心中難免會有許多疑問和不安，這是非常正常的。以下是針對你的問題的一些建議，希望能夠幫助你：
1. 被裁掉是否表示工作表現有問題？
不一定。裁員通常是公司因為經濟狀況或策略調整等原因，不得不縮減人力，並不一定反映個人的工作表現。很多時候，裁員是因為公司整體業務的需求，而非針對個別員工的能力。
2. 面試時是否需要如實說明上一份工作的狀況？
是的，誠實是最好的策略。你可以如實說明公司因內部問題而進行裁員，並強調這是公司層面的決定，而非個人表現的問題。這樣的說法不僅誠實，也能讓未來的雇主了解情況。
3. 雇主是否會因此判斷你的工作能力待評估？
不一定。大多數雇主會理解裁員的背景，特別是在你能清楚解釋情況的情況下。面試時，你可以強調自己的能力和成就，讓雇主看到你的價值。
4. 年齡問題是否會影響找工作？
年齡可能會是考量因素之一，但並不是唯一的決定因素。強調你的經驗、專業技能和工作態度，可以讓雇主看到你的優勢。持續學習新技能也是一個提升競爭力的好方法。
該如何做？
- 提升技能：考慮參加相關的培訓課程，提升自己的專業能力。
- 準備面試：練習如何清楚地解釋裁員的情況，並強調你的專長和成就。
- 保持積極心態：裁員不是個人的失敗，而是職場中可能會遇到的挑戰之一。
希望這些建議能幫助你在職涯上更順利地前進。祝你一切順利！
1 您擔心被裁員是否代表工作表現有問題，並且對如何向下一任雇主解釋感到困惑。
2 被裁員不一定代表工作表現有問題，有時只是公司內部調整的結果。
3 面試時建議如實說明情況，但重點放在您如何積極應對挑戰與自我成長。
4 雇主會看重您的解釋和自信，重點在於您如何展示自己的專業能力。
5 年齡可能是考量因素，但更重要的是您能否展示持續學習與適應能力。
6 建議準備好積極的應對策略，強調您的技能與經驗，讓雇主看到您的價值。
a 被裁掉的人是否就是確定表示工作上的表現是有問題的，不是的。
b 面試時，是否都還是必須如實說明，最好說明。
c 雇主是否會直接判斷我的工作能力待評估，重點在於您如何展示自己的專業能力。
d 未來找工作的路是否會很艱辛呢，有專長就難不倒您。
7 祝福您。
