設計類是否有年齡限制

您好：
技術門檻越高或精研學術的工作，通常不太可能有年齡限制；比如我們熟知的醫生、律師、會計師、學校教授、研究員等。在求職的過程中難免會進入這樣的誤區，但是否確認自身具備招募單位開出的所有求職條件呢？另外，基於就業服務法及勞動相關法規，難免有些隱性求職條件是不可能明列在公開資訊。
舉個例來說，前陣子也有地方的小餐廳貼出公告「洗碗阿姨」就鬧上新聞，因為有性別歧視。換個角度看，雇主確實想要找「阿姨」來幫忙洗碗，但基於法規面只能放在心中默認想要選那些求職者；於您現在求職過程中，是否也有可能未見的潛規則就不得而知了。畢竟在招募用人的主管的視角來看，也許並非完全技術問題，而是他們有特定的選材條件。有些科技大廠不也如此，一定要（台清交成）頂大畢業生不是嗎？
求職有很多很細膩的眉角，在不同的求職角色或具有不同技術經驗都能有不同的方式管道，比如是否善用職場人際關係探詢、獵人頭顧問公司，或是學術單位教師的轉介等等，求職真的並非單純只是在104或網站上「一鍵傳送」。在您目前已是不惑之年，相信明白這些職場眉角的。沒有機會也許就單純只是還沒遇到合適（或對方欣賞您的履歷），再多積極嘗試不同的求職方式吧。
以上分享，祝您順利！

您好，

很多行業對年齡都沒有限制，包含設計類，只是企業比較喜歡用年輕的人，一方面成本的考量，另一方面是可塑性的考量。

所以資深的工作者機會就在於對某一個產業或某一個專業，具有「資深的經驗」，是年輕人所沒有辦法達到的績效，比如可以帶一個設計團隊，比如可以替公司開創另一個新的營運區塊。

所以資深工作者不能像年輕人一樣遍灑履歷，而是要運用過去的人脈，不管上中下游，或者是運用獵人頭公司做一對一的服務，找工作的機會比較大，加油！