你好：請問無法開非自願離職證明給我.

1. 是否算非自願離職？
是的，從你描述的情況來看，3月31日晚突然收到LINE訊息通知你隔天不用上班，這通常意味著雇主單方面終止勞動關係，屬於「非自願離職」。在台灣，根據《就業保險法》第11條，非自願離職是指因雇主原因（例如資遣、公司歇業等）而非勞工自願提出的離職。你的情況符合這一定義。

2. 公司未保勞健保的影響
你提到公司說沒有幫你投保勞保和健保，這確實會對申請失業給付造成影響。申請失業給付的基本條件之一是：

你必須是就業保險的被保險人，且在非自願離職退保前3年內，保險年資合計滿1年以上。

如果公司完全沒有幫你投保勞保，那麼你在勞保局的系統中就沒有就業保險紀錄，這會導致你無法直接符合申請失業給付的資格。

不過，這不代表你完全沒有救濟途徑。雇主未依法投保勞保是違反《勞工保險條例》的行為，你可以採取行動來維護自己的權益。

3. 公司不開非自願離職證明怎麼辦？
通常申請失業給付需要「離職證明書」來證明非自願離職，但如果公司拒絕開具，你仍有其他方法：

向當地勞動主管機關申請協助：你可以向工作所在地的地方政府勞動局（例如台北市是臺北市政府勞動局）申請非自願離職證明的核發。只要主管機關查證屬實（例如雇主無預警解僱、歇業等），他們可以幫你開具證明。申請時需提供：
身分證明文件（身分證影本等）
與公司之間的相關證據（例如LINE訊息截圖、薪資單、工作證明等）

勞資爭議調解：如果公司不配合，你可以向勞動局提出勞資爭議調解，要求確認離職事由並取得證明。

4. 未投保勞保還能申請失業給付嗎？
如果公司確實未幫你投保勞保，直接申請失業給付可能有困難，因為失業給付是依據就業保險發放的，沒有投保紀錄就無法領取。然而，你可以採取以下步驟：

舉證雇主未投保並要求補償：雇主有義務為員工投保勞保，若未投保，你可以向勞動局檢舉，要求雇主補繳保費並賠償相關損失（包括你無法領取失業給付的損失）。
勞動檢查與申訴：向勞動局提出申訴，提供證據（例如LINE訊息、薪資轉帳紀錄、排班表等），證明你確實在該公司工作過，勞動局可介入調查並責令雇主補投保費。

以下是你可以馬上著手的事：

保留證據：
保存公司通知你不用上班的LINE訊息（截圖並備份）。收集任何能證明你與公司勞動關係的文件，例如薪資紀錄、打卡紀錄、合約等。

聯繫公立就業服務機構：
帶著身分證、存摺影本及相關證據，前往當地的公立就業服務機構（例如台灣就業通），說明情況並辦理求職登記。他們會協助評估是否能申請失業給付，或提供其他建議。

向勞動局求助：
聯繫你工作所在地的地方勞動局，說明公司未投保且不開證明的情況，申請非自願離職證明並檢舉雇主違法行為。你可以撥打勞動部客服專線（0800-777-888）或直接到勞動局櫃檯諮詢。

1. 問題大意
你3/31突然被通知不用上班，公司未幫你保勞健保，拒絕開非自願離職證明，你想申請失業給付。
2. 這種情況算非自願離職
只要不是你主動離職，突如其來的資遣屬於非自願離職沒錯。
3. 沒保勞健保是大問題
代表公司可能違法，未依法申報你為正式雇員，建議先確認你有無工作證明。
4. 可先蒐集工作證明
如打卡紀錄、薪資轉帳紀錄、LINE工作指令等，作為你曾就職的佐證。
5. 勞工局是你第一站
立即向當地勞工局申訴，說明公司不開證明、不保勞健保，請他們協助處理。
6. 可請勞工局代開離職證明
只要你能舉證曾在該公司工作，勞工局可介入協助認定並開具證明。
7. 申請失業給付需兩條件
一、非自願離職；二、有加保滿一年。你要確認你曾有保過勞保紀錄。
8. 若沒保過勞保無法領失業給付
這是規定，不是你非自願離職就一定能領，要符合勞保資格才行。
9. 可調查前一份工作的保險紀錄
勞保局可查你歷來加保紀錄，若前一份工作有滿一年保，可以補救。
10. 可考慮提報違法就業
公司讓你工作卻不加保，已涉違法，可向勞檢單位檢舉求助。
11. 記得保留所有證據
LINE紀錄、工作對話、薪資證明，全部備份好，以備申訴時使用。
12. 祝福你。
希望你早日爭取應有權益，不再被黑心雇主欺壓。記得，你不是孤單一人。