- 未填公司未填職務26-30歲
有關就服乙級諮詢及分析？
目前在科技廠擔任工安，計劃想考取就服乙級證照，請問轉職建議與分析。一邊有著衛生安全經驗與工安意外預防知識，如果在額外考取人資相關的證照，會是另一種優勢？
您好
依你的年紀來說 ,在職場的經驗尚淺 ,如就職安這區塊 ,如果有多厲害或多大的建樹 ,我想那也是很可議的 ,術業有專攻 ,如你想藉乙級就服來去轉人資這區塊 ,這也是你的選擇 ,只是人資這一區塊亦有它的專業(例如教育訓練/考勤/人事規章/勞健保/考核/薪酬/法規...) ,舉例 ,如果有水電證照 ,難道他的水電技術就一定好嗎? ,工作不是不能轉職 ,只是你自己要思考清楚 ,如果人資是你的方向 ,你自己還欠什麼? ,要補強那些專長? ,想怎麼補?(要怎麼補?) ,你的優勢在哪? ,不應該只是很願意接觸人群所以很適合而已是吧? ,想當初你對業界職安應該也是一知半解 ,也有想像 ,那現在呢? ,你對人資是否也是有想像的成分呢? ,有證照一定是加分 ,但工作也不能用試的 ,你還年輕 ,更應該好好的歷練 ,不管是職安或是人資 ,都是很大的一個區塊 .在職安 ,你是不是應該也要有一些成績出來 ,對自己會不會是更加分 ,
沒有人天生就會滔滔不絕當業務.
也沒有人天生就會開堆高機當生管(倉管).
也不是一定要念什麼科系就做什麼工作.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
您好，可以感受到您積極為自身儲備更多的職場優勢，並落實行動取得證照。對於所提，乙級就服是否為另一優勢？我的觀點分享如下：
一個人的軟實力、硬實力、學識越豐富多元，一定是越能夠為自己儲備更多優勢，在職涯上有更多的選擇權。但這些選擇權是否為你的需求？需要先了解證照的領域對應的職務領域，你自己是否有興趣、個人特質是否合適？如果您對於人力資源、就業服務工作有興趣，則這個項目就會有幫助，反之則相對沒幫助喔！
普遍來說人力資源與環安衛確實在職務功能上有相關性，近年來兩者與永續發展也是高相關，或許這些領域都是可精進的領域呢！
一、就業服務乙級證照的定位與應用範圍
🔹1. 性質與用途
「就業服務乙級技術士」屬於勞動力發展署核發的國家證照，主要考驗：
就業服務理論與法規（勞基法、就業服務法等）
職涯諮詢技巧、就業輔導、履歷與面試輔導
企業人力資源運用、就業市場分析與就業促進措施
👉 它是一張偏向「人力資源＋職涯輔導」的專業證照。
🔹2. 取得後可應用的工作領域
就業服務站 就服員、職涯諮詢員
人力仲介／派遣 招募專員、職能分析師
企業人資部門 負責招募、訓練與人力資源配置的HR人員
二、從工安轉往「就服乙級」相關職能的分析
✅ 優勢（你已經具備的強項）
熟悉職場安全與勞動法規：這與就業服務中「勞動法令諮詢」高度相關。
了解職場實際作業現場：你比純人資更懂現場職務特性，能更精準地進行「職能分析」與「適才適所建議」。
產業連結力強：科技廠、製造業的背景讓你了解勞動市場一大主要區塊，這對未來做就業分析或轉入HR有助益。
若要進企業人資領域，單靠就服乙級可能不足，建議可同時考取人力資源管理師證照或進修勞基法、人事管理、薪酬制度設計等課程。
🎯 主軸 就業服務乙級技術士 可作為進入人資、就服體系的敲門磚
✅ 總結一句話：
你若能以「安全 × 就業 × 人資」為核心發展，未來可以成為極具市場稀缺性的「企業職場安全與人力發展顧問」。
