覺得每個主管派來的帶領者都氣勢恢弘，不太注重對方的感受？

可以描述一下雙方互動的過程嗎？
但不要敘述你的情緒與感受。好比：
我問：「。」
他說：「。」

因為你提到的「不是真受教」「被罵」是你的主觀感受。
我們試著用第三人的角度來觀察雙方的互動，才知道如何給建議。

或許對方也在這裡提問，但用的詞跟你剛好相反
好比：「我想傳授經驗給對方，但對方不受教，認為我是故意罵他」。
但你們描述的都是同一事。

1. 二專肄業 經歷：PCB生產製造，品管檢測，操作機台設備，每次學習受訓都不是真受教，反而是被駡的灰頭土臉，想和教學者溝通也是一樣，但是常常會與熟者歡笑滿面，請教各位前輩這裏會放心的待下去嗎。
2. 電子零組件廠是製造業的基礎，製造業是台灣經濟的核心，可以持續待下去。
3. 工作的重點在工作專業技能，工作薪酬足可供一家溫飽，兩者正面可以持續待下去。
4. 帶領者是讓生產線運轉順暢，人力資源有效運用，是否能成為自己的導師，自己的朋友，不需強求。
5. 找朋友可以是非產業界的有緣人。想與帶領者歡笑滿面交談，花時間經營就是。
6. 祝福您。

您好，
這樣的職場現象，在很多地方都會發生，唯有自己保有一顆平靜的心，把份內專業的工作做好，讓自己不斷的有所成長，建立自己的專業，這才是整個職涯發展上要建立的心態，才能可長可久，加油💪！

您好，

主管或教學者有其管理/教學風格，就像每個有不同的性格。
生產製造和設備機台操作的過程，有其安全性考量，主管教導時要求嚴格也是人之常情有其必要，此時必須忍耐，把重點放在學習上。

要不要放心繼續待下去，要把遠光放遠，看公司本身有沒有前景，包含公司文化，市場競爭力，只要都是正向的，就沒有立即離開的理由。

以上意見提供參考。