- 未填公司未填職務36-40歲
候傳到底是什麼？跟待命不是一樣嗎？
我們醫院因為公務人員修法後，把原本該給的值班費變成只給時數，有沒有什麼辦法可以對抗大鯨魚？
本來是下班後開始算值班，不管有沒有出勤平日值班費300元、假日450元，若有出去則再補時數，但現在變成候傳，若沒出勤則加2小時，若有出去則不可超過4小時，但最多就是加4小時，沒有加班費。
現在改成這樣覺得很被壓榨，因為從1600下班後到隔日0800上班前還是一樣只能待在家哪裡也不能去，手機也不能關靜音，還不是一樣隨傳隨到？為何要取消津貼補助？為何僅用2小時補償？
這樣的情況真的都沒津貼嗎？而且我們每人每個月要候傳15~22 天，緊急手術總機電話通知後 30 分鐘內要到耶，醫護人員的on call真的屬於候傳嗎？候傳沒到會怎麼樣嗎？
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
因您提到公務人員修法，不太確定您的身分是公務人員還是一般勞工，以下是勞基法適用人員在工作時間上粗略的相關定義：
https://vip.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/96308
依您描述的狀況，是比較偏向定義上的候傳時間（在家on-call，未被限制人身自由⋯⋯當然我知道您要表達的是，實際上也不能移動到離醫院太遠的地方），但是有一點需注意，這些名詞定義只是參考使用，實際上您等待提供勞務的狀態到底屬不屬於工作時間（即公司制度是否合法），還是要由主管機關或法院依個案去做認定。
至於為什麼要這樣改，當然是為了節省成本，相信醫院會公告出「候傳時間」這種專有名詞，也代表他們有研究過法律問題了，要進一步去挑戰，以個體員工的力量比較難，至多是透過公司內部的意見反映管道去作發聲。
要爭取權益，有以下作法：
1. 洽詢勞工主管機關協助（例如各縣市政府勞工局處）。
2. 上法院。
3. 加入工會，用集體的力量要求醫院改進。
醫療工作環境很不好待，只能祝福您們能獲得應有權益。若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
這是法規問題，建議去找民意代表，尤其比較小的黨，
有律師或法律背景的立委，他們比較願意為小老百姓發聲。
或是透過工會發聲，團體會比個人有效被重視!
Best Regards!
這些問題似乎是跟職涯無關而是跟醫院公司的制度還有法令相關那唯一的辦法就是去跟衛福部勞保局去做申訴並釐清
