- 未填公司未填職務36-40歲
廠務工作新手適應問題
之前發文過，我以前從事消防相關工作後來轉職目前在一家半導體設備公司任職廠務一職，公司規模約300多人持續擴編中，有兩個廠區，我對廠務可以說是完全沒有經驗，要負責整廠的水、電、空調、消防、CDA和日常抄表維修保養，廠務目前就我和主管2人而已沒有其他同事，我才入職3個月結果主管3月中要離職，廠務剩下我1人，我這幾週整晚睡不著壓力大，雖然公司說會再找人，但期間設備如有異常我可能扛不住，長時間下來可能不是出包就是出工安，我該怎麼辦？應該回鍋消防換工作嗎？還是堅持下去？
辛苦了，我先前也回過您訊息，主管終於走了。
可以問主管去哪裡? 有沒有機會帶你一起過去?
我大部分時間在工廠，也擔任過短暫廠區工安主管，半導體廠裡面有危險物太多，
裡面有一組是消防，除了消防設備例行檢查，還要搭配緊急應變中心辦理例行消防訓練和演習，所有員工每年都要去噴滅火器，工程師級還要像消防員背著SCBA 拉水帶受更高級的滅火訓練。
我一直覺得不可思議的是，兩個廠區只剩下一位廠務，貴公司的高層心臟真大顆，
萬一發生工案事件若是人命有關，是有些長官要被起訴的。
基本上，天塌下來應該是有更高層的官要去頂，他們應該要比你更睡不著。
建廠初期，消防是在廠務裡面的一部份，正常運轉後理論上會併到工安去，也看過工安在廠務底下。如果還撐得下去，兵荒馬亂之際也是學習成長進步最多的時間。
現實的狀況，我待過的廠，廠務職缺大約是消防的十倍，所以未來的路更廣。
未來還有二十多年，在廠務跳槽的機會遠比在消防多。
若真不想待，問問前老闆是否有機會，不然就自己投履歷，千萬別裸辭。
畢竟有點年紀，要審慎行動!
祝 心想事成!
您好，
可以體會您的狀況和承受的壓力，但也能看出您是一個負責任的人。
既然是半導體廠這種高精密環境，相信公司會盡快找到遞補主管的方案。
避免主管離職後但還未到位期間的問題發生，建議您可以事先擬定預防措施：
1. 向高層表達，需有暫時外包維修的備用方案，並主動聯繫設備供應商或上游廠商，預先了解常見故障處理流程，避免緊急時措手不及。
2. 確認每日巡檢SOP是完整無遺漏，讓您做好基本的設備保養程序。
3. 運用您的消防背景，強化廠內消防系統管理。
如果您在這個時候因為恐懼選擇離開，會有點可惜，堅持下去一定會有學習成長的機會，沒有一個工作環境是零風險的，所以必須學會做好防範措施，未來慢慢累積全廠的維護管理技能，就是您無可被取代的價值了。
目前的壓力緩解，就是要調整心態，避免過勞，尋求外部支援，即使是心理層面也好，可以和前消防同事聊聊，或在線上廠務社群討論，別讓健康出問題。
以上意見提供參考。
您好
能感受你的壓力 ,一間工廠正常的運作 ,廠務單位是很重要的 ,以幾個方面來說 ,你參考看看.
1.雖然主管要離職 ,相信主管也是會做交接 ,這時交接就很重要 ,雖然不是說完全都要你都很了解都要很精通 ,但維持基本應該也是合理 ,且主管離職也是會有代理主管 ,如果你不是代理主管 ,那代理主管也要負責 ,所以責任不會全部都由你來扛 ,畢竟你能力有限(你也只是一個人) ,如果公司沒有代理主管 ,如果公司要把風險全部放在讓你一個人扛(基本上你也還算新人) ,就看到時會不會斷水/斷電/或機器設備損壞停修影響生產...,如果公司要把營運放成這樣用賭的 ,我想 ,那公司也要付出很大的成本(公司應該不會那麼笨).
2.自己的能力提升 ,沒有人天生就會消防/修水電/懂機器設備...,大家都是做中學學中做 ,既然你已經當了廠務 ,那你是不是要再去多做學習 ,有些廠務還要學環安或職安 ,大家都是Full function在做 ,建議你還是要加強自己的技能 ,不要還是停留在抄抄表 ,又或是還是排斥學習新技能 ,也許這樣就不是很好 ,拉回來說 ,如果你現在有了維修的技能/也有你消防的底/你又去加強了Air 管路或線路的專長 ,那當你主管位置出缺 ,你是不是就更有機會上去了 ,機會是留給準備好的人 ,而不是永遠就原地踏步 ,是吧.
3.最後就是 ,工作不會永遠順遂 ,你也不會永遠都只遇到佛性的主管 ,遇到問題要去解決問題 ,而不是用離職逃避 ,萬一以後又踢到鐵板 ,遇到阻礙 ,心灰意冷 ,你還要繼續離職找工作換工作嗎? ,當年紀越來越高 ,你覺得你確定可以這樣做嗎?
4.如果工作上有遇到什麼問題 ,還是要隨時反應 ,不是默默承受 ,大家都是人 ,又不是神 ,不是通通都要壓在你身上 ,當然你自己也不要以為好像就會通通就由你來扛了 ,你只是個基層員工 ,有問題就要反應 ,要做決定的就在向上面的上面請示 ,上面沒人就在向上請示 ,公司不會因為某一人離職就要倒了 ,也不會因為某人離職就停擺了 ,有時真的也不要給自己太大壓力 ,畢竟你也有工作歷練 ,自己還是要有抗壓性.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
