- 未填公司未填職務41-45歲
智能障礙輕度到底能不能找到工作
我是失敗者，找一個基本行政工作，都會找不到工作？我到底錯什麼，為什麼我被企業排斥，到底為什麼我到底那邊做錯？誰能告訴我。
很多公司會因為法令要求而僱用身心障礙者，但也有很多企業會願意主動去僱用，不要太氣餒。不是你不好，只是還沒找到適合你的公司與工作。
去年度公司也進用一位輕度智能障礙者，雖然學習速度較一般同仁慢一些，，主管對於努力學習及認真的態度，也是多給了許多的指導機會。
公司藉由申請職務再設計輔導，由專家進廠協助改善其工作上的困境，目前任職滿一年整體表現也和同仁差異不大。
就業中心也有許多的方案是可以去鼓勵公司去僱用身心障礙者的，如職場學習及再適應計畫、雇用獎助及職務再設計等等，可以透用各地區的身障就服員協助去確認你的問題點(或許是履歷寫的不好、面談時應對不合適等等)，就有更多的機會去找到身障者友善的企業與工作機會。
當然也可以透過104履歷診療室的顧問們給予職涯相關的協助與建議。
江彥澄 Elite・關注
明知顧問股份有限公司 Forum Works Inc. l 曾任國際及本土連鎖飯店集團品牌多種型態飯店 專案總監暨特別助理 Project Director l 飯店人 Hotelier l 104Giver職涯引導師 第003202310018號・2023/12/14
不要輕易妄自菲薄，每個人只要有意願想工作，都可以找到「雙方合意、合適」的工作崗位。以我目前工作的公司，甚至優於身心障礙者權益保障法的相關規定應聘用人數。
因此，首先我建議您可以優先尋找具有一定人數規模的公私營公司、企業等（公立34人，私營67人以上），這是政府對身心障礙者雇用相關規定的保障。
https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=7AF57F63C66F7B3C
此外，除了政府的保障相關制度，重點在於自己是否有充足學習和準備，或是有足夠能力可以勝任工作的能力確認。以及用健康的心態來面對面談過程中對雙方細節的確認，比如上班時間、休假制度等等。
加油！祝您求職順利！
人生大家都是勝利者，每個人都是三億精子中的強者，所以不要妄自菲薄。有必要可以找社福等單位等協助安排。
