育嬰假可以提前中途離職嗎？

您好
離職是勞工發起的 ,不會因為你申請了育嬰假就不能離職 ,只是 ,還是要依流程和規定 ,例如要提前告知公司 ,還是要有離職程序(拿離職單/交接...) ,例如要通知勞健保局(因為你有領育嬰津貼) ,畢竟你離職了 ,公司就必須幫你退勞健保 ,當然你就不具勞工身分 ,中斷期間還有國保問題 ,這些你都要處理喔 ,如果你有費用疑問 ,可直接詢問勞健保局 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

育嬰假期可以提前離職，但需要符合相關程序與通知期限。

1.可以提前離職嗎？
是的，勞工有權在育兒假期內提前離職，且不必一定要等到申請書上填寫的截止日期（如 6/30）。

2.是否需要提前20天通知？
根據《勞工法》第 16 條，若你的年資已滿 1 年但未滿 3 年，則應提前 20 天通知公司。

3. 其他需要注意的事情
勞健保與育兒留職停薪津貼：提前離職後，勞健保將由公司退保，且如果你有申請“育兒留職停薪津貼”，需主動通知勞健保局，以避免以後繼續補繳退保問題。
是否有離職補充：如果是雇主解僱你，可能涉及不符合職位要求的行為。
離職程序：建議與公司HR或主管溝通，確認離職人員資格等。

建議措施
提前至少20天提交離職通知書，並載明離職日期。
主動聯絡公司HR，確認職流程與勞健保影響。
若有領養嬰津貼，通知勞保局停發，其家人還未來申請權益。
如果你有更多詳細信息的狀態（如年份、是否有教育津貼等），可以補充信息，我可以幫助你進一步確認權益！