公司開辦長照積分課程 沒開課卻要我們每半年繳600元合理嗎

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題：

您的問題有點複雜，可能要先釐清您跟公司之間到底是什麼關係，才能了解事情的來龍去脈：
當從事工作時，您與公司之間是什麼關係？公司是您的雇主嗎？您們之間簽訂的是勞動契約嗎？
當付費上課時，您與公司之間是什麼關係？您是這家公司的客戶/消費者嗎？您們之間有買賣契約嗎？

如果您的確是這家公司的勞工，而所受的訓練只是一般性、日常的基礎訓練；或者訓練講師就是公司內部人員，這應該屬於雇主要負擔的人事成本，不應該要求員工支付訓練費用。白話說，您去上課本來就應該由公司出錢，不該由您自費。

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這部分的話涉及勞資糾紛，建議可找地方政府勞工主管機關諮詢或申訴。

如果您不是勞工身分（例如您是承攬工作），與這家公司除了承攬關係以外，還有辦課單位/學員的關係，這部分會不會其實是涉及到消費糾紛？那可能要向消保單位諮詢或申訴。

以上是個人淺見，如有思慮不周之處，再請其他Giver前輩補充；如回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

要先確認一下，之前每月繳是每月開課嗎？
如果不是
之前平均一年開幾堂？
假設之前平均一年開四堂，所以是1200/4=300，每堂300元
現在換成一次收
開在下半年
那如果下半年開四堂，一樣是一堂300元，所以沒虧呀！！！！

如果你覺得今年上半年沒開課，導致權益受損
那你要思考之前每個月收的時候，有每個月開課嗎？如果沒有，你是不是也權益受損？？？

開課這件事要天時地利人和才開的起來，不是想開就可以，因為請講師、喬教室、聯繫、安排、場控、行政等等都要有人做，不是只有請一個講師，時間到在台上表演而已，有很多隱形成本是要注意的。

當然，如果你下半年度就不做了，你也可以有理有據地問公司說，你上半年度沒開，我沒要做到下半年度，那我是否可以不用繳納此筆費用，但如果沒有離職打算，下半年度也還是要繼續在原公司工作，那你還是必須要參加課程，那我不覺得有虧到喔！