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匿名2023/7/11

未填公司未填職務未填年齡範圍

45歲現職工作岌岌可危,到底該主動辭職另謀出路還是繼續?

今年45歲,在傳統製造業擔任廠務將近15年,由於產業陸續外移東南亞,競爭力逐漸喪失,公司在2~3年前也啟動組織內的新陳代謝,大量啟用平均薪資較低的年輕人,也優退了一批45歲以上的員工。
我說是幸運卻也不全然,還撐在這個位子上,不過局面讓我很有危機意識,壓力也很大,常常晚上失眠睡不著覺,45歲了,我知道另謀出入不容易,家裡又有房貸和子女的教育支出,常常想著想著又退縮了,只能在現職工作上盡量想辦法不出錯,也不要被人注意到,看看能不能再多撐個3~5年,不知道是否有人有類似的狀況,你們又都怎麼想呢?

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您好,

您在傳統製造業擔任廠務將近15年,公司在2~3年前啟動組織內的新陳代謝,而您很幸運還在位,這就代表您在企業中還有無可取代的價值存在。

您有這個危機意識是合理的,45歲的中階主管在這時候應該更要以專業人士自居,發揮專長,並持續不斷的做自我提升,帶領新生代的成員,一起為公司的成長而努力。

鼓勵您千萬不要主動辭職打退堂鼓,反而要與公司的高層和經營團隊保持暢通的互動,時時關注產業動態,適時地提出對公司有利的方案和對策,必要時,您可以再自修自學新技術新觀念,並導入公司,讓本身的價值發揮到極致,並再創人生事業的高峰。

以上意見提供參考,加油。

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1.辭職另謀出路,要考慮:
傳統製造業外移不是你們公司單一個案,是全面性的,包括早已西進大陸的的也在往東南亞遷徙,你確定外面可以找到不降薪降職的職務嗎?
2.若待在現在公司,如何撐過3~5年?
你的工作被取代的機率是多少?如何保證不被別人用低薪、年輕等等優勢取代?
以上問題看來有點像廢話,就是沒法給自己明確的答案才會擔心,對吧?

我真正要提供給你參考的經驗是:逆水行舟,不進則退!
到了45歲,要轉換跑道其實很難,雖然很多雞湯文不斷鼓勵你活到老學到老,但是學完新的知識或技能還有沒有機會給你去實踐並積累經驗?
-1-在現在的職位上,你有很多的技能跟經驗,所以上一波裁員沒裁到你。
-2-經過兩年,是不是已經有人積累了經驗跟實績,威脅到你了?
-3-那麼這兩年,你有沒有成長、進步?
-4-你所屬的部門會不會被整個裁撤?
-5-整個部門最不會被裁撤的是誰?應該是主管吧?
到這邊,答案出來了,

成為你的上一級主管,或至少成為上一級主管的接班人。
不是鼓動你把你的上司幹掉,而是一個很實際的職場生態鏈
-1-越高階主管年紀越大,所以,假設裁汰的目標,課級以下是45歲,那麼理級一定要50或55歲。
-2-假設你現在是課級,45歲,你的經理48歲,那麼現在要進行一波裁汰,經理還沒屆齡,你已經屆齡,可是你是經理的第一代理人(第一順位接班人)那麼,通常不會裁你。(這個公式的成因很複雜,但大部分大型製造業會遵循)
-3-假設貴公司裁員的原因是因為產能南移,所以台灣的組織要簡併,把人事成本投入東南亞工廠,那麼,建議你爭取東南亞工廠的職缺

我自己的經驗,傳產製造業移來移去的過程中,必須維持一套組織及代理人制度,萬一要擴廠或搬遷,一部分的正職搭配一部分的接班人可以立即開始轉移,中年之後確保不被淘汰的關鍵就是進入這個名單。
留下來是這個原則,轉換跑道也是這個原則。

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建議"在職中"找工作,用心把履歷表準備好,因為在尋找新的機會時,準備好一份精心編寫的履歷非常重要。這樣可以展示您的經驗、技能和成就,並吸引潛在雇主的注意。

以下是一些建議,以幫助您在尋找新機會時準備履歷:

強調關鍵技能:根據您在傳統製造業的經驗,確定您在工作中所具備的關鍵技能。這可能包括製造流程管理、供應鏈協調、品質控制、團隊合作等。將這些技能突出顯示在您的履歷中,以吸引潛在雇主的注意。

強調成就和貢獻:在您的履歷中,詳細描述您在傳統製造業中所取得的成就和貢獻。舉例說明您在節省成本、提高效率、品質改進或團隊領導方面所取得的具體成果。這將展示您的價值和成就,增加您的競爭力。

更新教育和培訓:如果您已經參加了相關的教育或培訓課程,請確保在履歷中提及這些學習經歷。這可以展示您對持續學習的承諾和對新知識的開放性。

強調轉型能力:強調您具備的轉型能力和適應新環境的能力。傳統製造業轉變需要靈活性和適應性,請在履歷中突出顯示您在這方面的經驗和態度。(如果有)

更新職業目標:確保您的履歷中體現您的職業目標和意圖。根據您的興趣和目標,描述您希望在新的職位或行業中實現的目標。

最重要的是,在尋找新機會時保持積極。不斷更新和改進您的履歷,並積極參與網絡和尋找職業機會的活動。這樣您就能更好地展示自己,增加找到新工作的機會。祝您好運!

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