45歲現職工作岌岌可危，到底該主動辭職另謀出路還是繼續?

您好，

您在傳統製造業擔任廠務將近15年，公司在2~3年前啟動組織內的新陳代謝，而您很幸運還在位，這就代表您在企業中還有無可取代的價值存在。

您有這個危機意識是合理的，45歲的中階主管在這時候應該更要以專業人士自居，發揮專長，並持續不斷的做自我提升，帶領新生代的成員，一起為公司的成長而努力。

鼓勵您千萬不要主動辭職打退堂鼓，反而要與公司的高層和經營團隊保持暢通的互動，時時關注產業動態，適時地提出對公司有利的方案和對策，必要時，您可以再自修自學新技術新觀念，並導入公司，讓本身的價值發揮到極致，並再創人生事業的高峰。

以上意見提供參考，加油。

1.辭職另謀出路，要考慮：
傳統製造業外移不是你們公司單一個案，是全面性的，包括早已西進大陸的的也在往東南亞遷徙，你確定外面可以找到不降薪降職的職務嗎？
2.若待在現在公司，如何撐過3～5年？
你的工作被取代的機率是多少？如何保證不被別人用低薪、年輕等等優勢取代？
以上問題看來有點像廢話，就是沒法給自己明確的答案才會擔心，對吧？

我真正要提供給你參考的經驗是：逆水行舟，不進則退！
到了45歲，要轉換跑道其實很難，雖然很多雞湯文不斷鼓勵你活到老學到老，但是學完新的知識或技能還有沒有機會給你去實踐並積累經驗？
-1-在現在的職位上，你有很多的技能跟經驗，所以上一波裁員沒裁到你。
-2-經過兩年，是不是已經有人積累了經驗跟實績，威脅到你了？
-3-那麼這兩年，你有沒有成長、進步？
-4-你所屬的部門會不會被整個裁撤？
-5-整個部門最不會被裁撤的是誰？應該是主管吧？
到這邊，答案出來了，

成為你的上一級主管，或至少成為上一級主管的接班人。
不是鼓動你把你的上司幹掉，而是一個很實際的職場生態鏈
-1-越高階主管年紀越大，所以，假設裁汰的目標，課級以下是45歲，那麼理級一定要50或55歲。
-2-假設你現在是課級，45歲，你的經理48歲，那麼現在要進行一波裁汰，經理還沒屆齡，你已經屆齡，可是你是經理的第一代理人（第一順位接班人）那麼，通常不會裁你。(這個公式的成因很複雜，但大部分大型製造業會遵循)
-3-假設貴公司裁員的原因是因為產能南移，所以台灣的組織要簡併，把人事成本投入東南亞工廠，那麼，建議你爭取東南亞工廠的職缺

我自己的經驗，傳產製造業移來移去的過程中，必須維持一套組織及代理人制度，萬一要擴廠或搬遷，一部分的正職搭配一部分的接班人可以立即開始轉移，中年之後確保不被淘汰的關鍵就是進入這個名單。
留下來是這個原則，轉換跑道也是這個原則。

建議"在職中"找工作，用心把履歷表準備好，因為在尋找新的機會時，準備好一份精心編寫的履歷非常重要。這樣可以展示您的經驗、技能和成就，並吸引潛在雇主的注意。

以下是一些建議，以幫助您在尋找新機會時準備履歷：

強調關鍵技能：根據您在傳統製造業的經驗，確定您在工作中所具備的關鍵技能。這可能包括製造流程管理、供應鏈協調、品質控制、團隊合作等。將這些技能突出顯示在您的履歷中，以吸引潛在雇主的注意。

強調成就和貢獻：在您的履歷中，詳細描述您在傳統製造業中所取得的成就和貢獻。舉例說明您在節省成本、提高效率、品質改進或團隊領導方面所取得的具體成果。這將展示您的價值和成就，增加您的競爭力。

更新教育和培訓：如果您已經參加了相關的教育或培訓課程，請確保在履歷中提及這些學習經歷。這可以展示您對持續學習的承諾和對新知識的開放性。

強調轉型能力：強調您具備的轉型能力和適應新環境的能力。傳統製造業轉變需要靈活性和適應性，請在履歷中突出顯示您在這方面的經驗和態度。(如果有)

更新職業目標：確保您的履歷中體現您的職業目標和意圖。根據您的興趣和目標，描述您希望在新的職位或行業中實現的目標。

最重要的是，在尋找新機會時保持積極。不斷更新和改進您的履歷，並積極參與網絡和尋找職業機會的活動。這樣您就能更好地展示自己，增加找到新工作的機會。祝您好運！