收到錄取通知書但上面沒有寫薪資只有寫報到日期跟要帶的資料

除非您的狀況是透過Hunter為您介紹的職缺，
『不然一定要問，而且越快問越好。』

一、少數中高階主管才會有這種模糊不清的"個案"，這種個案多數也是透過獵才，
故，我想您應該不屬此列。
(有些公司因保密(新戰略產業開發或研發)或該位置上有人(公司想換掉他)等狀況，
錄取通知會模糊處理，但也是透過Hunter都談好薪資待遇年終福利等。)

二、你拿到的只有：
報到日
要帶文件
要簽保密條款
👉 這比較像「報到通知」而不是正式 offer。
很多勞資糾紛就是從這一步開始的。

三、為什麼一定要現在問
因為你已經答應報到，若到現場才談薪資，會變成：
你心理上很難拒絕
公司會佔主導地位
談判空間幾乎歸零

說白了：
報到當天才問薪水 = 幾乎只能接受
這不是好策略。

四、你現在最適合的做法
不要打電話，用「回信詢問」最安全（留下紀錄）。

理由：
有文字證據
不尷尬
很正常的流程
而且這完全不失禮，反而是專業。

你好，由於資訊不多，僅能就你目前提供給予建議。你也可另外透過履歷診療室中的職涯諮詢功能進行一對一的討論。
一般來說工作的必要資訊包含職稱、職務內容、工作時間、薪資、報到日期，
其中薪資及工作時間是很容易發生爭議的項目。
建議回信提出相關項目，請公司提供所需資訊。
公司於人力銀行平台上所張貼的招募資訊中是否有完整揭示職稱、職務內容、工作時間、薪資區間等，可作為與公司提供資訊來對照。
另也要多打聽一下公司的業界聲譽及合法性喔，畢竟錄取通知書缺乏必要資訊是相對少見的狀態呢。