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學校專案人員職涯規劃
目前在國立學校擔任2年的專案行政助理，最近有在規劃思考未來工作方向：
1.聽說學校的工作經歷在業界不太被承認，雖然目前的工作跟人資有蠻多雷同的地方(也打算朝向人資轉職)怕投遞履歷時就會被刷掉了🥲想問問前輩們的想法～
2.雖然是在公家單位工作，但工作內容也相當複雜，需要同時管理很多計畫專案、辦理教育訓練及處理部分人員的勞健保等，想知道面試時要如何跟面試官說明才不會被貼上公家單位工作很閒的標籤呢？
您好，在學校的工作經歷會不被認同，可能和工作內容差異有關，但...不繼續往前一步，怎麼會知道差異在哪裡？所以我的建議如下，你參考看看。
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1.調整履歷呈現
建議去104的履歷診療室，請教一下前輩們如何調整履歷，然後勇敢的投遞履歷找工作吧！連結： https://resume-clinic.104.com.tw/?utm_source=104&utm_medium=web_blackbar_tool
2.練習面試技巧
可以先整理一下你想說明的重點，譬如：如何同步管理多項專案、教育訓練如何規劃與執行、勞健保系統的應用，針對專案、訓練是否有運用什麼理論(表單)輔助管理與檢視，來得知專案進度或訓練成效？
我認為只要有機會就去面試看看，因為面試也是需要練習的，越重要的面試，請排在越後面，期待在最重要的面試上，呈現出最好的自己！
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以上，希望對您有幫助，如有不清楚的地方，歡迎再提出討論，祝 職涯順利！
學校環境與民企通常不太一樣
工作內容也有很大差異
以人資工作來說
公務人員適用的法令
與勞基法有基本上的不同
民企的確不太承認公家機關的工作資歷
或許您可以考慮轉任其他公家單位的約聘工作
並且準備公職考試
如果順利金榜題名
之前公家約聘的資歷有可能併計進去公務人員年資
如果不想留在公部門
那就趁早離開
放棄這兩年的年資
未來還有幾十年在等你
在面對職涯規劃的轉換時，特別是從學校專案行政助理轉向人力資源領域，確實需要一些策略來提升自己的競爭力。
以下是一些建議，希望能對你有所幫助：
1. 強調技能轉移：在履歷和面試中，強調你在學校工作中所獲得的技能如何能夠應用在人力資源領域。例如，你提到管理計畫專案、辦理教育訓練和處理勞健保，這些都是人力資源工作中非常重要的部分。你可以強調你的組織能力、溝通技巧以及多任務處理的經驗。
2. 豐富你的履歷：除了工作經歷，還可以考慮參加一些人力資源相關的課程或取得相關證照，這樣可以增加你的專業性和可信度。這也能顯示你對於人力資源領域的熱情和投入。
3. 面試技巧：在面試中，當談到你的工作經驗時，可以用具體的例子來說明你如何成功地管理多個專案或解決問題。這樣可以讓面試官更清楚地了解你的能力和價值。
4. 破除刻板印象：面對公家單位工作的刻板印象，你可以強調工作中的挑戰和你是如何克服這些挑戰的。提供具體的案例，說明你如何在繁忙的環境中有效地達成目標。
5. 網絡和人脈：考慮參加一些人力資源的專業社群活動或研討會，擴展你的人脈圈。這不僅可以讓你了解業界的最新趨勢，也可能會遇到一些能夠提供指導或推薦的人。
最後，持續學習和自我提升是非常重要的，以下是一些學習資源可以幫助你：
- 104學習中心 https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
- 104 履歷健診 https://resume-clinic.104.com.tw/exhibition/129
祝你在職涯轉型中取得成功！
