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未填公司未填職務36-40歲

小女生組長為了升職 ?

兩次經驗進入團隊,  事實上是有問題的,  直說他們誰的犯錯,  沒一天,  那個22歲小女生組長,  卻是把矛頭指向我 40幾歲的人,  叫我換部門,   不打算改變他們自己的錯,  且它們公司 人資經理,  竟然說  "是我融入不了她們" ,   結果 那個小女生組長後面三天  開始用盡方法 對我言語精神折磨  難聽話,  逼我自動離職
.   所以要進入一個新團隊,  就是要裝做 沒看到 她們的缺點?

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回答 5

前面的敘述 有些看不懂在說什麼

不過後面大概知道

你們之間的情況

目前推估 是不是溝通方式有落差

所以早成衝突

若無法取得共同的溝通方式

其實很難共識 還是建議 直接離開

每個人有每個人 適合的地方

最後 若職場上 有遇到被排擠或職場霸凌等部分

可直接跟勞檢處或勞工局申訴 主張權利

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你好

進入新環境要先清楚自己在團隊裡面的角色是什麼,
在什麼位置做什麼事情,
先努力把自己的事情做好。

提出問題讓團隊改善很好,
但是追究誰的犯錯、誰的責任,
看起來不是你的工作範圍。

公事上,
也不應該出現用年齡來分辨誰對誰錯,
誰可以當主管?誰不可以當?

以上供參

祝 工作順利

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您好:
1、進入一個新的團隊,要先確認好自己的本份工作與扮演的角色,先站穩腳步,做好自己的工作,跟你工作有關的問題,請直接跟你的主管反映,但同時也要懂保護自己!

職場很現實,別人有錯不是不能講?是要跟你的主管講,還有甚麼時候講,剛到一家公司,三個月內最好就是了解自己的工作,看看別人怎麼工作,還有這家公司的企業文化?
試問你覺得,資深員工或主管扣除違反法令、善良風俗等狀況,工作上發生問題,是是非非,主管會比較聽信資深的員工、主管還是會聽你說的話呢?

所以,結論是:竟然說 "是我融入不了她們" ,聽到這個我不意外!

2、結果 那個小女生組長後面三天 開始用盡方法 對我言語精神折磨 難聽話, 逼我自動離職 .

建議你,如果真的受不了,就離職算了,身在這樣的工作,久了會生病。
要不然就是看看公司是否會資遣,但是你才剛去也沒多少資遣費!

請自行斟酌囉! r加油!

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