- 未填公司未填職務36-40歲
小女生組長為了升職 ?
兩次經驗進入團隊, 事實上是有問題的, 直說他們誰的犯錯, 沒一天, 那個22歲小女生組長, 卻是把矛頭指向我 40幾歲的人, 叫我換部門, 不打算改變他們自己的錯, 且它們公司 人資經理, 竟然說 "是我融入不了她們" , 結果 那個小女生組長後面三天 開始用盡方法 對我言語精神折磨 難聽話, 逼我自動離職
. 所以要進入一個新團隊, 就是要裝做 沒看到 她們的缺點?
前面的敘述 有些看不懂在說什麼
不過後面大概知道
你們之間的情況
目前推估 是不是溝通方式有落差
所以早成衝突
若無法取得共同的溝通方式
其實很難共識 還是建議 直接離開
每個人有每個人 適合的地方
最後 若職場上 有遇到被排擠或職場霸凌等部分
可直接跟勞檢處或勞工局申訴 主張權利
你好
進入新環境要先清楚自己在團隊裡面的角色是什麼，
在什麼位置做什麼事情，
先努力把自己的事情做好。
提出問題讓團隊改善很好，
但是追究誰的犯錯、誰的責任，
看起來不是你的工作範圍。
公事上，
也不應該出現用年齡來分辨誰對誰錯，
誰可以當主管？誰不可以當？
以上供參
祝 工作順利
您好:
1、進入一個新的團隊，要先確認好自己的本份工作與扮演的角色，先站穩腳步，做好自己的工作，跟你工作有關的問題，請直接跟你的主管反映，但同時也要懂保護自己!
職場很現實，別人有錯不是不能講?是要跟你的主管講，還有甚麼時候講，剛到一家公司，三個月內最好就是了解自己的工作，看看別人怎麼工作，還有這家公司的企業文化?
試問你覺得，資深員工或主管扣除違反法令、善良風俗等狀況，工作上發生問題，是是非非，主管會比較聽信資深的員工、主管還是會聽你說的話呢?
所以，結論是:竟然說 "是我融入不了她們" ,聽到這個我不意外!
2、結果 那個小女生組長後面三天 開始用盡方法 對我言語精神折磨 難聽話, 逼我自動離職 .
建議你，如果真的受不了，就離職算了，身在這樣的工作，久了會生病。
要不然就是看看公司是否會資遣，但是你才剛去也沒多少資遣費!
請自行斟酌囉! r加油!
