未填公司未填職務26-30歲

如何在2024年後由公司內部轉調,從兼職身份轉成正職?

1.工作狀態:兼職中,在女性運動服務產業(好時光股份有限公司)擔任課程銷售
2.職場問題:目前本人在上述公司任職約滿2個月,經員工考核通過獲主管1by1在銷售能力的肯定,也和直屬主管保持良好的溝通關係,公司近期內部職缺仍持續招募正職/兼職銷售人員,想在年後和主管提轉正,需求為調整職務內容(原職務+參與行銷專案執行)並提升薪資,請問 Giver 我如何從現在的位置到我想去的正職?謝謝您的寶貴時間耐心閱讀:)

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回答 10

您好
能感受到你的積極 ,真的很棒 ,首先你要先了解一下公司相關制度 ,如何轉正? ,要有那些資格?(學經歷/技能...) ,再來就是要跟主管透漏你要轉正的企圖 ,讓主管能推薦你 ,也能替你提早鋪路(也許主管也要向上回報和請示) ,最後是你自己要準備好 ,例如這幾個月的表現 /考核 /出缺勤...等 ,還要對未來的職缺工作內容自己要了解和提出看法 ,你可以更積極去爭取 ,相信公司也希望能找熟悉 ,夠積極 ,有熱情的人來加入 ,這就是即戰力 ,以服務業來說 ,應該是不會難 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

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1人肯定

您好
您很棒也!!有很強的企圖心!這就是最棒的開始~
第一步就是先蒐集資料,看看正職這個職缺作的內容有哪些
第二步就是準備完整資料,和主管說明或證明您有這個能力
表達您對這個職位的企圖心

我相信大多數的主管都是非常喜歡有企圖心的員工的
ps...過程中請記得微笑、嘴巴要甜(認同主管、認同企業)

以上淺見,提供您做參考!!!祝您一切順利

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您好,

課程銷售VS.行銷專案執行,這兩種職務性質相近,但操作模式不同。

銷售通常以一對一方式進行,可以針對客戶需求而去量身訂製。而行銷專案則通常受眾對象較廣,並且要有一定實務從業經驗者較可勝任,畢竟,對特定產業或客戶需求能全盤掌握,設計行銷專案較能貼合市場需求。

至於您想爭取這份正職,除了拿出銷售數據,證明自己業務能力符合,也要涵括組織協調、數據分析、執行運作的多元策略,甚至預算編製、美工設計或統計軟體(Ex. Excel)也有一定概念,擁有更多專業會更有機會勝出,因為您已展現:『我已經準備好了』的氣勢。

~以上僅供參考~

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如果公司持續公告相關職缺,是否希望從市場上持續招募符合條件的履歷?如同其他giver說明,盤點、對照自己是否符合相關條件,儘速主動(而不是年後)邀約直屬主管或人資主管表達爭取該職缺的意願。

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你好!
除了上述Giver的建議之外,建議你在爭取工作機會時,可以主動提案。
亦即根據未來想要爭取職缺的角度,提出一個增加課程銷售的行銷企劃。
一則據此爭取職缺;二則也讓用人主管知悉你可以為公司創造的價值(也可以為自己爭取更高的薪資)。
希望你的主動積極,為自己開創更多職涯可能性。
Keep Going !!
Spring

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建議您試著從其他的角度去了解,自己還有什麼地方可以加強?
若對公司來說是不可多得的人才,公司應會主動和您提及轉正的建議!

未來可能轉正職的工作,公司及主管在意的重點是什麼?
這些重點您都可以完全符合,甚至超標嗎?

您針對重點改善加強的同時,也同時主動讓他們知道想轉正職的想法!
先預祝您轉正職順利!

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1 提問者目前在女性運動服務公司兼職課程銷售,希望在2024年後能由兼職轉正職,調整職務內容並提升薪資。
2 首先,保持積極的工作表現,持續展現優秀的銷售能力,讓主管對你的價值有更深刻的認識。
3 主動表達對公司的承諾和貢獻,表現對於正職機會的渴望,向主管表達希望能更深度參與行銷專案執行的意願。
4 在提出轉正的同時,請清楚地提出調整職務內容和薪資的需求,並合理解釋為什麼你的貢獻值得公司投資。
5 準備好自己的成績報告和過去的銷售成績,用數據強化你的價值,讓主管能夠更容易地看到你的潛力。
6 主動參與公司的行銷專案,展現願意承擔更多責任的態度,這不僅能夠豐富你的經歷,還能夠展現你的團隊協作能力。
7 最後,祝你成功達成轉正的目標,希望你在公司繼續茁壯成長,事業有成。加油!

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您好
看到您在職場中有和直屬主管保持良好的溝通關係,又加上獲主管1by1在銷售能力的肯定,我相信您的積極態度是主管與同仁都看在眼裡的
公司持續有在招正職人員的職缺我認為您可以先盤整一下自己對於該職位的正職人員的職缺內容與能力目前的情況,並且了解一下公司內部的轉正機制,如果有曾經是從兼職轉為正職的前輩同仁,也可以請教他們看看唷
看您的文字表現出您是位積極並對該職缺有熱忱的人,相信您未來如果轉成正職這件事情對於公司來說會是加入了一位很好的夥伴的!
希望以上的淺見有回答您的問題,祝您一切順利!

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Hi

首先,很開心妳這度時間努力獲得主管的肯定,未來想轉正會有幾個面向要準備

1.正職工作範圍,釐清與目前差距
2.勝任能力具體展現,自身是否能提出某個能力、技術,在某個事件有具體展現,並逐一描繪出來
3.不足的追趕計畫,每一個職位都具有挑戰部分,可事先規畫學習計畫,讓主管明確知道積極性
4.薪資範疇,此部分可透過104看世界,去蒐集薪資可能坐落區間,也方便妳與主管討論

您好,有些思考面向提供您參考:
1. 如果表現良好,建議越早和主管溝通越好!可以把自己這兩個月所學及未來貢獻做出較完整的說明和呈現,詢問是否有此機會能加以爭取。
2. 薪資調整倒建議不用太快要求,如果確認您能勝任上手並做出貢獻,再提也可以。
3. 如果主管有其他考量或是工作上沒看到的盲點,也可請對方坦承和自己溝通並承諾改善。
以上提供您參考,加油喔!

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