離職的交接工作該如何處理？

您好，所有的工作內容很難在短時間交接完成。如果有寫工作的SOP、什麼資料放在哪裡可以參考？相關問題可以請教哪位同事？之類的書面資料的話，就算無法完全交接完畢，接替的人至少還有葵花寶典可以參考。在最後一天有順便將交接狀況告知主管，主管也沒意見的話，其實就不需要太擔心。以上供您參考，謝謝🙏

1. 在6月初提出離職申請，新人7月初才報到，工作全都交給新人，我又要重頭說起，以致於交接有delay，到離職最後一天還沒交接完。
2. 離職當天您與原公司的權利義務大部分就結清，交接的事原組織主管同事會接手帶新人，工作會繼續下去。
3. 組織不會因您最後一天還沒交接完，有工作還未處理完，就把您留下或要求您持續來交接。組織少了您還是會持續轉動的。
4. 您的狀況較理想的交接方式，新人7月初報到到我離職日假設有5天，規畫將交接重點區分5部分，一天交接一部分，最後一天完成交接，而非依據原先三周模式。
5. 祝新職順利。