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找不到公司的優點正常嗎
我待了2年，年資大我一個月和半年的同事都比我先離職了，離職前都問我講得出公司的好嗎?
但我怎麼想都只有一大堆瑣碎的不舒服，想不到半點好。
請問各位前輩，這是正常的事情，還是該換工作了?
1.就自問自答，的確該離職
2.公司還開著，就表示有其生存之道，畢竟很多歡樂公司也不一定活得好
3.就業初衷，為賺錢、為興趣、為有趣、為交友，如果是前兩者，那同事間的好否、公司的舒服否，都可略忽略
4.待兩年，所以基本上應該掌握公司的情況了，所以，找不到好的點，是屬於結論性無解的，還是只是沒人啟動去解；若前者，離；弱後者，可擇機跟主管提案；以下是我的案例
我曾任職某機構，年輕同事離職，高層逐一訪談，答案都是，公司爛。但高層不覺得，矛盾之下，但人還是照走，就弄了個HR關懷信箱、跟一日回覆你的爛信箱；當然，沒人投，某日公司某個爛影響我工作，我就投一日回覆，果真隔日回復，當周就排除，我接著就陸續投了近十案，都回應，後高階公開表揚我，自此，大家狂投，至少，有做到讓大家覺得的爛有出口。
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很多人會提到自己的公司有很多問題、同事難相處、老闆對部屬態度差、薪資低、工作量大不能負荷...所以想要走。如果你怎麼想都只有缺點，試著再與年資比你更長的同事聊聊是什麼原因讓他們能待的這麼久? 如果你僅是因為某些不舒服的原因而離開，你會發現到了其他公司這些不舒服或你想逃避的問題，可能在新公司也是存在的…可以試著和主管討論或與前輩學習解決的方法。
離職前要先思考自己離開是為了「追求」更好的職涯發展、更好的生活品質，還是只是為了「逃避、逃離」現況遇到的問題。
問自己:
是否只是混口飯吃? 是否體力還能負荷?
如果都是YES，那在找到一份自己可以全心投入的工作之前，離職毫無意義。 離職就是要努力找到自己可以全心投入又可以很有成就感的所在，不然就是努力提升自己，找更需要勞心勞力的工作來增加收入。
1.上面的人知道你們下面的想法?
2.你們有反應過?
3.公司不合理總有需要跨出去讓上面知道的聲音，在這中間有很多方法可以討問或做法，有後路就留名，反之先不留
4.先離職的人前兩點有做?
